“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案

“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案

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时间:2019-10-29

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1、车间党总支“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案铁道部党组根据铁路科学发展的新形势,提出了严格管理与关爱职工相结合的理念。为切实贯彻落实好这一新的管理理念,部党组要求在全路集中6、7月两个月时间,开展一次以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动。为深入推进《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的通知》精神,有效做好职工思想教育、心理疏导和答疑释惑工作,千方百计解决职工群众生产生活实际困难,引导职工立足岗位、扎实工作,确保车间安全生产经营工作目标的顺利实现。结合车间实际,经车间党总支委员会讨论,现就车间开展谈心活动作

2、如下安排,请各党支部认真抓好组织实施。细化措施如下:一、成立活动领导小组组长:党总支书记车间主任副组长:党支部书记组员:车间行管人员各班组工长及党小组长二、谈心活动的主题和原则这次谈心活动的主题是:严格管理与关爱职工谈心活动中要坚持平等交流的原则,党员干部与职工要真诚相待、推心置腹、以心换心;要坚持情理交融的原则,既要讲明道理、形成共识,又要增进感情,构建和谐的干群关系;要坚持求实重效的原则,紧扣谈心主题,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。三、谈心活动的方式“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案车间党总支这次谈心活动

3、以活动领导小组成员为骨干,班工长和党小组长为主体,面向一线职工,开展面对面、一对一或多对一的谈心活动。车间领导班子要突出重点,带头开展谈心。车间党总支书记和车间主任对这次谈心活动负总责,活动领导小组组长和副组长要发挥示范作用,明确包保责任,选择2至4个班组开展谈心,结合实际确定谈心的重点对象和量化任务指标,带头开展谈心活动。重点对班工长、劳模先进、困难职工等不同层面的职工进行面对面、一对一或多对一谈心。车间各行管人员要把这次谈心活动作为贯彻管理理念、解决安全管理难题、密切干群关系的一次重要契机,党员干部要结合安全生产包保分工,深

4、入到所包保的作业场班组,与班工长和党小组长一道开展谈心活动,既要落实包保责任,又要有量化的任务指标,尤其要在政策解读、热点解答、诉求回应等方面发挥优势,指导帮助作业场各班组开展好谈心活动。结合职责分工,重点抓好班组关键部位、薄弱环节、重点岗位职工的面对面、一对一或多对一谈心工作。在谈心过程中,党员干部要结合实际,创新方法,听取群众的意见建议,不断积累谈心工作经验,确保取得实效。要使谈心活动做到一线职工全面覆盖。班工长和党小组长要利用贴近一线、贴近职工的优势,发挥谈心主体作用,合理量化任务指标,与班组的职工进行面对面、一对一或多对

5、一的谈心,确保谈心活动覆盖到一线岗位的每一名职工。四、谈心活动要达到的目的“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案车间党总支一是达成思想共识。通过谈心,车间干部职工要强化严格管理的理念,充分认识到严格管理是企业管理的基本要求,对铁路行业来说,严格管理更有其特殊意义,是确保运输安全和大联动机有效运转的基本保证。党员干部要增强敢抓敢管、勇于负责的意识,广大职工要深刻认识到从严管理就是最根本的关爱,形成遵章守纪、按标作业的行为自觉。二是密切干群关系。通过谈心,使党员干部强化尊重和依靠职工的理念,进一步转变工作作风,把依靠职工和维

6、护职工的根本利益作为车间管理的出发点和落脚点,把激励职工自觉遵章守纪作为管理的最高境界,克服蛮横和以罚代管管理。广大职工要通过谈心活动,主动换位思考,自觉从严要求,使干群关系更和谐。三是解决实际问题。通过谈心,要千方百计解决职工生产生活实际困难,积极回应职工诉求,努力为职工办实事、做好事、解难事,对职工遇到的困难,能够解决的立即解决,一时解决不了的,做好说服解释工作,做到件件有答复,要以实际问题的解决促进职工思想问题的解决。四是凝聚发展合力。通过谈心,使广大党员干部和职工都接受一次深刻的思想教育,进一步认清形势、明确任务、坚定信

7、心,把智慧和力量凝聚到落实部党组的决策部署上来,把思想统一到推进铁路科学发展上来,营造确保安全生产、提高检修车质量、形成人人讲安全、合力保安全的良好氛围,为推进铁路科学发展提供坚强保证。五、加强对谈心活动的组织领导“严格管理与关爱职工”主题谈心活动细化实施方案车间党总支一是精心安排部署。车间成立的谈心活动领导小组具体负责这次谈心活动的组织发动和检查指导。各党支部要高度重视这次谈心活动,按照上级党委谈心活动要求,围绕谈心主题,结合车间重点工作,结合工作性质,结合职工思想实际,制定细化、具体的推进落实方案。二是做好谈心记录。谈心活动

8、期间,党员干部要在《谈心活动情况登记表》上做好谈心记录,对谈心时间、地点、谈心对象基本情况、思想交流情况(谈心内容、思想上的共识及差异)、职工诉求、反馈及建议等进行重点记载,特别要对职工思想上存在的差异和问题作出正确的回应,对职工的具体诉求作出具体的解答,当时解

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