2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

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1、2018年4月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1.   本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.   应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.   涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。B1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为bA.基于配置的薪

2、酬模式 B.基于能力的薪酬模式C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是CA.李嘉图 B.亚当•斯密C.穆勒   D.马斯洛3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的cA.上升 B.下降C.不变 D.不确定4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年cA.人际关系 B.工作条件C.工作本身 D.工作环境5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是bA.生理需求 B.社会需求C.尊麵   D.自我实现需求 薪酬管

3、理试题第1页（共4页）6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的bA.外部公平 B.内部公平C.个人公平 D.制度公平7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为cA.货币薪酬和非货币薪酬   B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬  D.基本薪酬和可变薪酬8.当前我国采用的主流工资形式是bA.资历工资制 B.职位工资制C.能力工资制  D.结构工资制9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是dA.

4、基础工资 B.技能工资C.浮动工资 D.效益工资10.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为aA.访谈法  B.调查问卷法C.参与法  D.专家分析法11.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是dA.排序法  B.分类法C.因素比较法  D.计点法12.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是bA.制图 B.数据排列C.频率分析 D.回归分析13.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是cA.

5、薪酬差距 B.薪酬区间C.薪酬比较比率    D.薪酬变动比率14.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为bA. 3500 元   B. 4000 元C. 4200 元   D. 4500 元15.企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是dA.工资集聚  B.工资重叠C.工资离散 D.工资密集薪酬管理试题第2页（共4页）16.具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是bA.基本薪酬 B.绩效薪酬

6、C.加班薪酬 D.保险福利17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于bA.流程型文化下的薪酬沟通 B.职能型文化下的薪酬沟通C.时间型文化下的薪酬沟通 D.网络型文化下的薪酬沟通18.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的aA.  8%  B.  9%C.  10% D.  11%19.按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为aA.法定福利和自愿性福利   B.全员性福利和特种福利C.现金补贴和社会保险 D.固定福利和弹性福

7、利20.目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是cA.基本工资 B.绩效奖金C.公司股票 D.劳动分红二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.我国薪酬构成策略包括cdA.垂直薪酬模式    B.宽带薪酬模式C.弹性薪酬模式    D.稳定薪酬模式E.折中薪酬模式22.内容型激励理论包括bdA.期望理论 B.双因素理论C.强化理奋 D.需求层次理论E.公平理论23.职位

8、评价因素包括abcdA.责任因素 B.知识技能因素C.职位性质因素    D.环境因素E.薪酬因素24.岗位绩效工资制构成部分包括abdA.固定工资 B.绩效工资C.股票期权 D.风险工资E.年终分红薪酬管理试题第3页（共4页）25.在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是abeA.基本医疗保险    B.大额医疗互助制度C.公务员医疗补助  D.社会医疗救助基金E.企业补充医疗保险第二部分非选择题三、   名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。26.战略性薪酬24.