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《2017年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷(课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答,答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。以下不属于间接经济性薪酬的是A.住房公积金B.保
2、险C.股票期权D.带薪休假2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是A.奖金B.津贴C.股票期权D.带薪休假3.不属于弹性薪酬模式的特点的是A.员工忠诚度高B.激励效应强C.员工主动性强D.员工流动率大4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是A.访谈法B.问卷调查法C.参与法D.观察法5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是A.薪洲变动比率B.薪에区间中值C.薪比较比率D.薪酬区间渗透度6.股票期权的要素不包括A.行权标的B.行权价C.行权形式D.行权日期7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是A.高稳定性薪酬
3、包模式B.高弹性模式C.调和型薪酬包模式D.折中型薪酬包模式8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是A.数据排列B.回归分析C.比较分析法D.频率分析9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为A.2200元B.660元C.1320元D.785元10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是A.基本薪酬B.可变薪酬C.法定福利D.
4、同行的薪酬1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位C.为公司人事选拔和测评提供依据D.了解当地工资水平并与本企业比较2.常用的薪酬调查方法不包括A.委托调査B.调查问卷C.访谈法D.企业之间相互调查3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构
5、的作用的是A.引导员工重视个人技能的增长B.有利于专业人员的角色转变C.能密切配合劳动力市场的供求变化D.有利于职位轮换15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是A,职位与福利的对应关系B.职位与五险一金的对应关系C.职位与工资的对应关系D.职位与晋升的对应关系16.以下属于薪酬预算的方法的是A.回归分析法B.薪洲比率分析C.数据排列法D.宏观接近法17.整个薪管理的“骨骼”是A.,职位评价B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬结构设计18.基于年均的薪酬模式显著的优点是A.节省人工成本B.调动员工努力工作
6、的积极性C.强化员工对组织的忠诚度激励员工重视个人能力的提升19.一般情况下,平衡积分卡的指标不包括A.财务指标B.作业指标C.客户指标D.创新水平指标20.以下不属于我国法定福利的是A.企业年金B.养老保险C.工伤保险D.法定的假日休息21.员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是A.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次25天B.未婚员工探望父母的,每年一次15天C.已婚员工探望父母的,每四年1次20天D.员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天22.在薪宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工
7、放入薪酬宽带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是A.调查法B.绩效法C.技能法D.能力法23.对于马斯洛需求层次理论,需要着重指出的是:需求满足的难易程度与社会发展水平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面:较高层次的偏重于精神生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是A.较大,较大B.较大,较小C.较小,较小D.较小,较大24.闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》,标志着工业心理学的诞生。而心理测量学的发展,为以下哪项提供了技术上的支持?A.,人事选拔和测评B.工作分析C.工作规范D.职位评价25.一个
8、岗位所承担的责任和风险越大,对企业整体目标的贡献和影响就越大,其被评价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是A.
