置业有限公司管理制度

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1、宿迁市众安置业有限公司管理制度1-01人事管理制度1-01-1招聘制度1-01-2考勤及请销假制度1-01-3培训及继续教育制度1-01-4部门设置及部门职责1-01-5岗位设置及岗位职责1-01-6岗位级别及入职条件1-01-7离职制度1-02薪金管理1-02-1工资管理制度1-02-22014年绩效考核制度1-03印章管理制度1-04廉政建设管理制度1-05车辆管理制度1-06办公用品管理制度-62-一、人事管理制度招聘制度为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责

2、任感、归属感，特制定如下管理制度。一、入职方式及内容（一）相关单位调入人员由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。（二）政府安置退伍军人由区政府安排的退役军人等特殊人员，安排适合岗位直接录用。（三）公司招聘人员因工作需要，用人部门填写《员工增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式：1．内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。2．外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行

3、：（1）招聘信息发布-62-外部招聘可采用网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地方招聘网站进行网上招聘，或登纸发布招聘信息。招聘专员及时跟进招聘情况，收集、汇总应聘人员资料。招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。委托中介公司招聘。对公司关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。（2）资格复审网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证、学位证及相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。（3）笔试由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。根据各岗位招聘人员

4、1:3的比例进行筛选。（4）面试对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。（5）人选初定各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。（6）入职体检体检工作按照众安公司统一安排执行。（7）试用期-62-体检合格的确定为试用人选，试用期3-6个月，试用人员提供其本人身份证、毕业证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用员工进行考核，考核不合格或放弃聘

5、用的，依据笔试、面试成绩高低顺序递补人选。（8）正式聘用试用期结束后，试用人员填写《员工转正申请表》报公司审批《员工岗位级别认定申请表》报公司审批。经批准后，自试用期满之日起为公司正式员工。职称等相关证件转入公司统一管理使用。考勤及请销假制度为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的经营秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。一、考勤制度（一）-62-公司员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不得脱岗、串岗。迟到、早退以上下班规定时间1小时以内为限

6、，超出1小时视为旷工。迟到、早退员工应在到岗后向部门负责人及综合办公室说明情况，逾期视为旷工。（二）考勤采用部门日常考勤与综合办公室抽查考勤相结合的方式进行。各部门安排专人负责考勤，如实填写部门考勤记录表。（三）各部门在每月5日前，将上月的考勤记录表交综合办公室汇总，综合办公室于每月7日前上报分管副总经理。（四）周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要加班的，由部门负责人填写《员工加班审批表》，报分管副总经理批准后执行，交综合办公室归档。（五）迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等违纪行为，按公司相关制度予以处罚，

7、罚金自下月工资中扣除。二、请销假制度（一）批假权限1．员工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2．员工请假1-3天（含3天）由分管副总经理审批；3.员工请假3天以上由分管副总经理审批后报总经理审批；4.部门负责人请假由分管副总经理审批后报总经理审批。（二）请销假程序1.请假超过1天（含），需填写请销假审批单，审批单审批完成后，交综合办公室归档；-62-2.请假员工将自己所负责的工作进行AB岗交接后，方可离开；3.假满返回时须到综合办公室销假，具体请假天数以销假日期为准；4.请假员工因特殊情况不能及时返回的，

8、须依照批假权限申请续假；5.请假人若遇紧急情况，无法填写请假审批单的，须依照批假权限进行申请，返回后2天内补齐请假手续，主动交综合办公室归档，无故逾期或不予补办的，视为旷工。（三）请假规定1.事假、病假（1）因事、因病请假半天的，可向部门负责人请假。（2）病假3天以上的应提供医院出具的病假证明。2.婚嫁员工结婚，可请婚假3天，符合晚婚条件的，延长婚嫁10天。3.产假、护理假和哺乳假（1