教材体例及第一章绪论

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1、职业生涯管理周文霞主编——李全莲主讲职业生涯管理第一章绪论第二章职业生涯管理的基本理论第三章职业生涯管理的测量工具第四章自我职业生涯管理第五章组织职业生涯管理第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战第一章绪论第二节第一节第三节基本概念：职业职业生涯职业生涯管理职业生涯管理理论的演进职业生涯管理的研究方法第二章职业生涯管理理论的基本理论第二节第一节第三节职业选择理论职业生涯发展阶段理论职业生涯管理模型第三章职业生涯管理的测量工具第一节职业能力倾向及测量气质、人格及测量第二节职业适应性测量第三节第四章自我职业生涯管理第一节自我认知与环境认知第二节个人职业生涯规划第三节个人职

2、业生涯周期管理第四节简历和面试的技巧第五节管理者的自我职业生涯管理第五章组织职业生涯管理第一节组织职业生涯管理的内涵与功能第二节职业生涯发展通道管理第三节分阶段职业生涯管理措施第四节组织职业生涯管理的实施步骤与方法第五节组织的职业生涯规范方法第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战第一节21世纪职业发展的特点第二节个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略第三节组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略第四节个人职业发展与组织发展目标的整合第一章编写体例第一节基本概念职业职业生涯职业生涯管理第二节职业生涯管理理论的历史演进第三节职业生涯管理的研究方法第一节基本概念一、职业1、职

3、业的概念和特征（1）职业的概念→经济学家、社会学家→工作职业指人们在社会生活中从从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。（2）职业特征：经济特征、社会特征和技术特征2、职业分层和分类（1）职业分层：产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者(职业的社会地位和社会对职业的价值取向)英国：1841年分列431种美国：1850年划分15大行业323种，1860年增至584种，1865年21741种，1980年25000种（2）职业分类法国：1980年确定8600种（国际上）加拿大：1982年分为23个主类，81个子类，499个细类日本：

4、分为12大类，52个中类、279个小类前苏联：1986年宣布6982种1958年，国际劳工组织制定了《国际标准职业分类》。1966年通过了修订版，其通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类。新中国成立以来，特别是改革开放以后，我国先后制定了国家标准《职业分类和代码》《～工种分类目录》大类：8大类——各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工人、运输工人和有关人员；不便分类的其他劳动者职业分类中类：63个中类（国内）小类：303个小类细类（职业）2、职业分层和分类（1）职业分层：产业主、职员

5、、熟练工人、一般体力劳动者(职业的社会地位和社会对职业的价值取向)英国：1841年分列431种美国：1850年划分15大行业323种，1860年增至584种，1865年21741种，1980年25000种（2）职业分类法国：1980年确定8600种（国际上）加拿大：1982年分为23个主类，81个子类，499个细类日本：分为12大类，52个中类、279个小类前苏联：1986年宣布6982种1958年，国际劳工组织制定了《国际标准职业分类》。1966年通过了修订版，其通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类。新中国成立以来，特别是改革开放以后，我国先后制定了国家标准《职业分

6、类和代码》《～工种分类目录》大类：8大类——各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工人、运输工人和有关人员；不便分类的其他劳动者职业分类中类：63个中类（国内）小类：303个小类细类（职业）3、职业的产生和发展职业的产生和发展不是伴随人类社会的形成而产生的，而是社会分工的必然产物。（1）社会分工是职业产生的基础（2）社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展和变化4、未来职业变化的趋势（1）新的职业种类层出不穷，传统的职业种类消亡和迁移方兴未艾（2）终身依附一个组织的固定职业不断削减，独立的、不依

7、赖于任何组织的自由职业不断产生相关链接——职业变化的趋势P10二、职业生涯1、职业生涯的→发展、变更的经历→组合职业生涯是贯穿个人整个生命周期的，与工作相关的经历的组合。（1）认识一个人物格林豪斯（2）了解两个概念：无边界职业生涯、易变性职业生涯2、职业生涯管理→开发、实现和监控职业生涯目标与策略的→过程职业生涯管理（1）从个人的角度：一个人对自己所要从事的职业，要去的工作组织，在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识，开发技能的过程