优秀校园招聘策划方案

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1、--某公司2019届校园招聘策划案--某公司有限公司2018年7月24日星期二目录contents一、校园招聘实施说明3二、校园招聘计划目的3三、校园招聘预期目标4四、校园招聘负责人4五、校园招聘原则与标准4六、校园招聘时间安排4七、校园招聘具体实施细则51)招聘计划实施方案拟定5--2)招聘需求统计与汇总.........................................................................................................................5--3)招聘前期准备64)招聘实施7

2、5)招聘实施说明96)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬97)招聘总结、反馈10八、校园招聘后期跟进11九、校园招聘资源配置11十、校园招聘费用预算12十一、应急预案工作12十二、附件12一、校园招聘实施说明高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2019年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定2019年某公司校园招聘计划实施方案。二、校园招聘计划目的通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚--实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人-

3、-才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。三、校园招聘预期目标1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度；3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备；4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。四、校园招聘负责人领导：XXXXX成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS五、校园招聘原则与标准1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠；2.双向选

4、择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配；3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先；4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。六、校园招聘时间安排a.2018年10-11-12b.具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。2018.08.06—各分公司招聘需求统计及目标院校确定2018.08.06—校招计划实施方案确定2018.09.10—招聘各项前期准备工作2018.10.10—招聘工作的实施2018.12.03—招聘工作总结与反馈--七、校园招聘具体实施细则1)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用

5、预算以及注意事项等，要对整个招聘工作的开展具有指导意义。2)招聘需求统计与汇总由某公司总部制定《2019届应届生招聘需求表》发给各分公司综管，各分公司由总经理领导，根据分公司的实际需求，制定招聘需求，按规定表格的内容、格式填写，统一命名后由各分公司综管以邮件形式发给2019届校园招聘专项负责人。招聘需求应包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，负责人在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。注意：a.所有涉及到需求的沟通，均以来往邮件内容为依据。b.文档最后见附表——《2019届应届生招聘需求表》--3)招聘前期准备

6、1.目标院校的选择及确定2018年某公司开始实体化运营，因此2019届招聘应根据往年人力资源部的分析结果，再结合分公司总经理及综管来协助确定。因此，需要由综管来提交《2019届应届生招聘目标院校推荐表》（见附表）。主要通过目标学校的专业、当地的薪酬水平、目标院校毕业学生的薪酬水平以及往年招聘学生的素质、流失率等来甄选目标。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2018届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等，以便做行程安排。《2019届应届生招聘目标院校推荐表》2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据

7、与目标院校沟通后了解到的情况，进行招聘行程安排确定责任人、参与人及目标院校的计划招聘人数等（详情见《2019届校园招聘行程安排表》）。最终招聘行程确定后，向目标院校通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，请务必提前一星期告知各目--标院系、专业的学生，公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。--3.物料准备预热——公司图文介绍、html5介绍、海报、公司校招专用宣传视频（待定）、横幅（待定）；现场——易拉宝、PPT、视频、性格测