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1、劳务派遣协议甲方:（用工单位）__________________________乙方:（派遣单位）XXX地区XX劳务派遣有限公司2劳务派遣协议甲方:乙方:XXXXX劳务派遣有限公司甲方因生产业务需要,向乙方提出需求,同时乙方也具备该项目工作的能力,并愿意承接该项业务,根据《中华人民共和国合同法》规定,经甲、乙双方友好协商,同意谨遵以下条款:一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1.乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳
2、务服务费用.派遣期 年,试用期 个月.试用期工资元/月,试用后工资元/月.2.提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员.二、派遣人员的招录与变更1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则招录确定派遣劳务人员.派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本协议的附件.82.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可.合同订立后用人单位不得随意解聘人员,如有特殊原因
3、须经乙方同意,或按相关法律、法规处理.甲方原与劳动者订立的劳动合同变更,应由乙方同劳动者订立劳动合同.三、劳务派遣协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,于年月日起生效,至年月日终止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括:1、派遣人员的劳务报酬；2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；（二）费用的来源及发放标准:1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表,经核准后按月按时发放.2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用,由乙方书面通知甲方.3、劳务派遣服务费
4、标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种.（在确定的序号后“√”或“×”）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费.（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元/人·月的劳务派遣服务费.（ ）84、一次性费用标准为:员工的体检费用由甲方按实际发生数支付；每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数（三）支付方式和支付时间:1、劳务人员的劳务报酬,由以甲方书面正式委托形式,委托乙方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）.2、甲方应支付的
5、相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方并按期缴纳.3、劳务派遣服务费按 （月、季、年）支付,由甲方于 月 日将当 （月、季、年）费用以转帐结算的方式支付给乙方.4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户.五、甲方的权利和义务.1．必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定,合法规范用工.2．确保派遣员工工作场所、设施的安全,避免发生危险,并提供必要的劳动保护措施,避免人身伤亡事故的发生.3.甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工
6、作,必须查验相关证件或经过专业培训合格后,持证方可安排上岗.4、乙方应按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的条件下,按时提供合格的派遣员工,对不能按时保证派遣用工影响生产的,甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿,因甲方原因造成的损失除外.85．甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工,并对其考核,每月及时报乙方.对违反企业管理规定的派遣员工的处罚,不得违背法律法规.甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致,并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因.6．每月日前向乙方提供派遣员工考勤、工资分配明细、奖罚明细.工资表经甲方确认
7、后,于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用,并转账到乙方.7．根据《劳动合同法》的相关条款,甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方:并书面说明退回原因.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的.（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.（3）严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的.（4）被依法追究刑事责任的,被公安机关行政处罚的,吸毒、贩毒,参加伊扎布特等反动组织,盗窃企业财物.（5）派遣员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能适应岗位要求的.（6）派遣员工不能胜任工作.8．甲方根据本单位生产和工作的需要及派遣员
8、工的综合素质、业务水平等情况调整其岗位时须以书面方式告之乙方.9．甲方因生产和工作需要,要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作,乙方派遣员工必须服从甲方安排.甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休,乙确乙方派遣员工享有的各项权利.10．甲方因生产组织发生变化或生产8经营困难,需要减少派遣
