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1、2019最新合同模板劳务派遣合同合同编号:目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章 费用及其结算第六章合同变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则附表一：派遣员工招聘需求表附表二：派遣员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单2019最新合同模板甲方：（以下简称“甲方”）地址：电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：联系方式：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利原则,甲、乙双方经过友好协
2、商达成本合同,以资共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份合法有效文件。第二条释义：（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费一种专业化人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下一种新型劳动用工形式。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用
3、工手续等）；派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。第三条 如甲方与乙方派遣员工直接签订协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。2019最新合同模板第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至年月日止,经双方同意,本合同期限可顺延或延期第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定第三章权利和义务第六条甲方权利及义务：（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；（二）可与乙方派遣所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等）,并送乙方备案。但
4、该协议不得违反法律规定。（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。（五）派遣员工招聘、录用1.乙方应按双方确认甲方需求设置派遣员工具体数量及人员配置。2.甲方有权根据生产经营情况变化向乙方提出增加派遣员工数量要求,但应提前以书面形式通知乙方,并列明具体增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在
5、收到甲方书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同行为采取改进措施回复甲方,最大程度上维护甲方利益,否则甲方有权单方面解除合同,2019最新合同模板并有权要求乙方承担因此给甲方造成损失。（七）在合同有效期内,派遣员工有下列情况之一,甲方有权随时退回派遣员工,乙方应根据甲方要求在3天内更换符合甲方条件派遣员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律；3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害；4.不服从公司工作安排和管理；5.派遣员工同时与乙方以外单位建立劳动关系,对完成甲方
6、工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正；6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任；7.派遣员工因违法行为被行政拘留；8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；9.派遣员工死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡；10.法律法规规定其他情形。（八）在合同有效期内,有下列情况之一,甲方有权退回派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员；2.甲方依法被宣告破产；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；4.派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不
7、能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；5.派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作；6．甲方生产安排调整,对派遣员工需求量降低。（九）甲方应遵守法律及政府有关规定,按照双方约定服务费标准向乙方支付本合同中规定服务费用。2019最新合同模板（十）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生规定,为乙方派遣员工提供国家规定标准工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条乙方权利及义务（一）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。（二）乙方应根据甲方对派遣人员招聘要求,协助刊登广告,负责简历接收、整理、初筛,组织面试。（三）乙方负
8、责新招派遣人员岗前基本素质培训,包括基本行为规范,敦促和监督被派遣乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方规章制度及乙方员工与甲方另行签订所有协议,保守甲方商业秘密,维
