公司员工手册(详细版)

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1、XX有限公司员工手册14概述本手册的宗旨在于为XX有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的部门经理或行政部联系。本手册与国家新颁布的法律法规不符时，及时调整按新的法律法规执行。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。14目录第一章员工守则第二章礼仪礼节第三章人事管理制度一、总则二、招聘三、入职手续四、试用及转正五、离职第

2、四章考勤制度一、工作时间二、迟到、早退三、旷工四、加班五、事假六、病假七、婚假：八、丧假九、产假十、公休假十一、补休第五章薪酬制度一、工资福利二、司龄三、考核第六章行政管理制度一、会议二、着装三、办公用品管理四、八小时复命制五、费用报销六、值班七、电脑使用八、保密九、卫生十、工作纪律十一、其他第七章奖惩制度一、奖励二.、惩罚三、同年度功过相抵标准:四、奖罚计算标准:五、附则:14第一章员工守则第一条尽忠职守，服从领导，忠诚公司事业；第二条爱护公司财物，不浪费，不化公为私；第三条热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；第四条努力提高自己的工作技能，提高工作效率；第五条谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评

3、与自我批评；第六条员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；第七条待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；第八条严守公司机密，自觉维护公司安全；第九条坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事；第十条遵守公司一切规章制度。第二章礼仪礼节第一条员工在工作时间着装应整洁大方，不穿奇异服装；员工坐立行姿要庄重，不准有东倒西歪及趴伏桌面等不规范的形态；每周一至周五穿公司统一制服（如已有公司制服），外出见客户或供应商必须衣着整洁大方，男士打领带，女士穿职业装、皮鞋；第二条员工不得随便将与工作无关的人员，带入工作区内；第三条员工应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互

4、之间工作谈话以对方能听清楚为原则；第四条公司为每位员工配备办公桌。员工上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐、美观，下班时，应将桌面清理干净；第五条办公桌应随时紧锁，不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速报行政部协助查找，但公司不负责丢失财物之责；第六条员工不得私自对换办公桌，办公桌的损坏由使用者本人赔偿；第七条洽谈业务要言而有信，不得有损公司形象；第八条进入他人办公室应先敲门，待得到许可后方可进入。第九条打断别人工作或谈话应说“对不起，打扰一下”。第十条与领导谈话要注意力集中，未经领导允许中间不插话、不接电话、不中途出去办事。第十一条领导与他人谈话时，向领导请示或汇报及办其他

5、事情，不能中途进去打扰，遇紧急事情，经领导同意方能进入。第十二条同事之间遇有问题意见不一致时，不要直接顶撞对方，要将问题解释清楚，不能解决的可以请领导来协调解决。第十三条接听公司电话，应说“你好，曼古银”，不得用生硬态度与客户交谈；第十四条请积极主动接待我们的客户；第十五条公司全体员工都必须坚决服从领导，遇有意见不一致时，决不能态度生硬，顶撞领导。第三章人事管理制度一、总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本制度。第二条公司在用人制度上，执行公开、公平，能者上，庸者下的原则。第三条公司各级员工均应遵守本制度的各项规定。二、招聘第四条部门需要增加人员，需填写招聘申请表，经主管领导签字后报总经理

6、审批，审批同意后交人力资源部负责招聘。14第五条聘用条件：按照招聘申请表需求人员的条件，面向社会招聘，应聘人员须具备相应的条件，并提交学历证、简历及相前技术职称证等文件。第六条符合聘书条件的人员，如实填写招聘登记表，不得隐瞒事实，由人事部收集相关应聘资料进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。合格者推荐到用人部门复试，用人部门签署意见后，视情况由总经理决定是否录用，录用后由人力资源部办理试用期手续。第七条公司所在地以外的区域由人事部授权委托区域负责人进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。三、入职手续第八条入职手续1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手

7、续，否则取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：a、身份证原件及复印件b、学历证书/毕业证书原件及复印件c、1寸免冠彩色照片2张d、特殊岗位专业证书（如：会计证等）。3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如：地址、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、试用期及转正第九条凡新员工入职