公司行政人事制度细则

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1、公司人事行政制度细则公司常年招聘优秀业务精英，招聘渠道有各大招聘网站及公司员工推荐。应聘成功后的入职要求如下：一、入职1、面试通过即为录用。面试合格者公司将于面试后3日内通知入职。入职需带个人简历，身份证、学历证等原件及复印件，验原件，复印件留存公司人事部。2、新员工试用期为1-3个月。3、新员工入职后由部门主管领导安排培训，熟悉公司内部环境。由部门主管领导安排具体工作内容。二、假期：1、依据行业性质，公司实行单休制。法定节假日正常休息。2、请假：员工请假提前一个工作日由本人向部门经理提出书面申请（请假申请表），由主管领导签字批准。如遇疾病或者突发事件等特殊原因未能提前请假

2、是，应于当日上班一小时内以电话或者其他有效方式告知。并且上班后补办请假手续（请假申请表），否则按照旷工处理。事假扣除当日薪资，病假扣除当日薪资50％，无故旷工扣除当日双倍薪资。备注：业务人员出差需填写《外出登记表》，经领导签字交由行政部留存，出差结束应及时填写《意向客户汇总表》、与《差旅费报销单据》。出差前如需预支差旅费需填写《差旅费借款单据》并交由主管领导签字方可。3、婚假：员工结婚(按领取结婚证时间)时在本公司工龄满一年，可享受有薪假期，假期享受基本工资。婚假核定为3天；每位员工在公司只享受一次婚假。4、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间发放基本工

3、资。员工申请丧假须凭相关死亡证明。直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。祖父母、外祖父母亡故时休假一天。丧假遇节假及公休顺延。三、离职与辞退1、离职：员工离职需提前1个月向部门经理申请，并于人力行政部办理离职手续由部门经理签字。交接完手头工作后方可离职，后由人力行政部报予财务部，根据实际出勤和业绩发放工资。2、辞退：试用期内迟到早退3次以上，连续旷工3天的；不适合公司岗位要求；不能胜任本职工作，经培训后仍不能达到岗位要求的；行为言论不利于公司经营理念和价值观的；业务人员连续三个月业绩为零的；3、开除：一个月内迟到早退6次（含6次）以上的

4、；一个月内无故旷工3天、一年内累计旷工5天的；利用公司优势做私单、私活和私自收取经销商或者客户回扣的；一季度遭到客户或者公司员工投诉三次（含三次）以上的；在公司打假斗殴或者在外打架斗殴（或者其他）被诉至公安机关的；泄露公司机密情节严重的；玩忽职守渎职失职导致公司蒙受5000元以上经济损失的；未经允许在媒体、网络及公共场合发布公司信息损害公司声誉或者言语诋毁公司的；任何其他严重损害公司利益的行为，违反国家法律法规的。