公司行政人事制度08.28

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------诺昌控股人事行政管理制度第一章总则第一条:为加强公司的规范化管理，完善各项行政管理机制，促进公司的发展壮大，使公司各项行政工作有章可循，特制定本制度，本制度适用于公

2、司所有员工。第二条:本制度包括1.日常考勤制度2.公司礼仪规范3.费用报销制度4.公司社保制度第二章日常考勤制度第三条:工作时间的规定公司实行每周六天工作制。总部人员工作时间为冬夏季统一时间为：上午9：00-11:30，下午13:00-17:00，出勤记录以打卡机为记录主体。门店人员工作时间为弹性制，分夏令时和冬令时，根据实际情况制订具体上班时间，但保证每天工作8小时。业务人员考勤由上一级领导及行政部共同考核。第四条:加班规定员工在规定工作时间以外因工作需要而进行工作称为加班，自身原因未完成工作而延长下班时间的不予计算加班。公司原则上不鼓励员工加班，尽量在上班时间内完成各项任务

3、。如确需加班则报备后做调休处理。第五条请假规定---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------------------------------------------------------------------------

4、-----------------------------------------------------------------------1、公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在人事部备案的请假视为无效并按旷工处理。2、所有请假均需逐级审批，请假一天之内的由部门经理审批，请假两天以上的由总经理视具体情况审批。所有请假都需报人事部备案。3.紧急情况不能提前申请的必须电话请示上级主管批准并通知人事部负责考勤员工，上班后第一个工作日内补齐相关手续。4.病假，事假期间不发工资.婚假,按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪（基本薪资）婚

5、假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天带薪（基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假在内。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起一年内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。产假期间的工资根据国家规定发放。丧假,员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶和子女）死亡给予7天的带薪丧假；员工的非直系亲属（祖父母及亲兄弟姐妹）死亡给予3天带薪丧假。丧假包括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用。年假,员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年假

6、3天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.第六条:考勤纪律1、迟到、早退的定义---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------

7、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------迟到、早退是指在规定上下班时间未到岗位或私自离岗。1、迟到、早退的处罚（1）迟到、早退10分钟以内的罚款10元。（2）迟到、早退超过10分钟到30分钟的处罚30元。（3）超过30分钟的按旷工半天处理。2、