IWA内审检查表

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1、宁波汉浦工具有限公司IWAY检查表检查日期：年月日项目要求检查结果符合不符合不适用1．启动要求（IWAY必须项）1．1防止使用童工：A．建立并执行完善的招聘程序/制度/规则，以避免使用童工的风险。B．员工的年龄文件需准确完整（保存所有员工的身份证复印件）。C．建立劳动用工登记档案，至少包括每个员工的出生日期、进厂日期，部门/岗位等。D．建立员工花名册，信息至少包括每个员工姓名，出生日期，进场日期，部门，身份证号码等。E．员工花名册需要及时更新。F．如果在任何生产或操作场所发现童工，应立即实施纠正和预防

2、行动计划。该传动计划应考虑儿童的最大利益，如家庭和社会条件以及受教育程度，应向该儿童提供可行的并可持续的选择，而不是单纯地把童工从一个工作场所转移到另一个工作场所。G．所有的宜家供应商有责任向宜家公司告知其场所，包括将为宜家公司生产或操场作的分包商。1．2强迫与束缚用工：A．不得没收或扣押员工身份证、暂信证、护照及属于员工的其它私人物品。B．不得向没工收取任何形式的押金（定金、保证金（物），抵押金（物）等）。C．不得雇用任何服刑期犯人和雇用服兵役人员作为其服务活动的一部分（如使用监狱劳工或者从监狱采购

3、）D．不得拖欠员工薪资超过一个月以上。E．不得在非工作时间内限制员工的自由（工作班次结束后，员工应能自由地离开工厂/宿舍）。F．合同期间，若员工按照约定的告知时间解除合同，工厂不得采取任何惩罚性措施（扣除工资、保险费、培训费，厂服费等）。G．任何形式的员工在合同期满后，不得强迫员工继续留任。H．如工厂通过劳务中介招聘，工厂不得将应支付的中介费用转嫁给工人，如从工人的工资中扣除。I．给员工的借贷不得超过其三个月的薪资。J．不得存在有其它以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动的现象。K．员工加

4、班必须采取工人自愿的原则（不得强迫工人加班，不得因为员工不加班而处罚员工）L．不得为了要求员工工作而采取侮辱，体罚，殴打和拘禁劳动者的行为。1．3严重环境污染：A．从事表面处理、鞣革、印染等工艺：所产生的废水未经处理直接外排，或无法提供环境影响评价报告和合格的环保竣工验收报告。B．对于工业用土的燃煤锅炉及窑炉：废气超标排放，或无法提供环境影响评价报告及合格的环保竣工验收报告。1．4严重安全隐患：A．1998年后竣工的建筑物无合格的消防竣工验收报告或合格的消防竣工检查报告。1998年之后的建筑物，需要获

5、得当地消防部门出示的消防验收意见书或消防检查报告或备案。消防验收意见书或检查报告需涵盖所有的建筑物（包括厂房、仓库，宿舍等）。。1998年到2008年的所有建筑：需获得消防部门的消防验收意见书，若不能取得消防验收意见书，消防部门的消防检查报告也可以接受。a)厂房与厂房间的搭建物，如果没有放置易燃暴物和其它可燃物品，则不强制要求申请消防验收，但必须确保安全通道畅通，消防器材完好。a)小于250平方米且没有存储/使用易燃物品的建筑物（甲类和乙类），不强烈制要求提供消防验收报告或消防检查报告。。2009年之

6、后的所有建筑：需要获得当地消防部门的消防验收意见书，若不能取得消防验收意见书，对于两幢建筑物之间的没有消防隐患的搭建，以及小建筑（例如门卫室）等，消防部门的消防检查报告也可以接受。A．消防器材处于严重不可取用、失效、存在呼障的状况。B．面积大于250m²并且使用高度易燃爆材料的场所只有一个安全出口。C．宿舍位于使用或存放易燃易爆或高毒性材料的场所。D．高于一层的宿舍只有一个可用的安全出口（法规规定有例外的除外）。E．危险加工场所没有系统性合适的安全防护装置，危险加工如：锯、压、金属表面加工和传送带系统

7、等。1．5工作时间和工资记录：A．保持开放透明和可靠的工作时间和工资纪录系统。不得提供关于工作时间和工资的虚假资料和信息或故意隐瞒真实情况。B．应建立工资和工时记录的管理系统/制度/规则，记录员工的工作时间和工资。系统应易于核对员工工作时间和工资的每个步骤。C．记录应包括所有员工，并反映其工作的完整准确情况。1．6员工意外事故保险：A．应给所有员工提供工伤保险；在员工入职一个月之内参保。B．工伤保险应至少能覆盖工作相关事故的医疗诊治费用，如工伤保险合同中的最高赔偿额度低于医疗诊治费用，差额应由工厂支付

8、。C．如果参加社保有因难，可以参加商业的工伤保险，费用应由用人单位承担。D．退休反聘不享受社保工伤保险的员工应参加商业的工伤保险。1．7林业要求A．出示有效的FSC产销监（COC）认证或其他宜家认可的认证证书，认证范围应包括宜家产品。或者已制定出通过宜家审批，符合宜家林业最低要求的宜家产品要材采购计划。计划包括已购及将要购买的，来自不同供应商木材的原产地（详细程度达到宜家要求）、树种、材料形态及采购量。A．最低要求用在宜家产品上的木材必须遵循以下准则：a