镇卫生院工资发放方案

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1、合马镇卫生院工资发放方案为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深入实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照《仁怀市卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法（试行）》（仁卫发【】3号）文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全我院因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬的运行机制，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，促进我镇卫生

2、事业又好又快、更好更快发展。二、考核原则坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成有效激励机制。按照分级分类、突出公益、客观公正、激励导向、便于操作的原则实施工资考核发放。要发挥领导干部的示范引领作用，充分带动各级各类工作人员积极参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。三、对象和时间我院在编的正式工作人员（含集体卫生人员），从2011年3月1日起实施此工资工资发放方案。19四、工资构成及其发放依据（一）基本工资，由岗位工资与薪级工资组成，为便于考核，将边补、浮动工资、电话费纳入基本工资管理。发放依据为考勤制度的遵守执行情况，当月遵守考勤纪律，服从领导

3、安排调度予以全额发放，违反考勤纪律按照考勤制度有关规定扣发基本工资，基本工资扣完为止。（二）基础性绩效工资，占绩效工资的70%，医士及相同级别为1060元；医师及相同级别为1110元，中级职称为1307元。发放依据为岗位职责履职情况（工作任务完成情况），发放依据为各岗位职责考核细则，考核得分达到95分以上的，当月记为满分，次月检查前尚未补充完成的,在次月工作任务记分中扣除。（实际检查发现问题的、工作没有完成造成后果的，补充完成不再加分）（三）奖励性绩效工资19医士及相同级别的每人每月为约为424元；医师及相同级别的每人每月约为445元，中级职称每人每月约为530元。发放依据为

4、岗位职责履职效果（社会效益与合法经济效益，即服务态度与医疗质量、合法创收的综合效果），发放依据为医德医风考核细则和各岗位工作考核细则。为了体现各岗位的技术含量，在各岗位均出色完成工作任务，表现出了良好的医德医风，取得了良好的成绩下，将病房医生、护理、药房、挂号员的绩效工资比例控制为9:8.25:7.5:6.75，防保组年终检查获全市第1名的，防保人员奖励性绩效工资医生执行，防保组年终检查获全市第、2-3名的，防保人员奖励性绩效工资参照护理人员执行，防保组年终检查获全市第4-15名的，防保人员奖励性绩效工资参照药房人员执行，防保组年终检查获全市第16名的，防保组人员奖励性绩效工

5、资按照挂号员的奖励性绩效工资执行，获17、18、19名的防保组人员奖励性绩效工资在挂号员的基础上分别下滑100、200、300元执行。我院年终综合检查检查获全市第1-3名的，院长奖励性绩效工资参照病房医生执行，年终综合检查获全市第4-15名的，院长奖励性绩效工资参照护理人员执行，年终综合检查获全市第16名的，院长的奖励性绩效工资参照药房人员的奖励性绩效工资执行，年终综合检查获17、18、19名的，院长的奖励性绩效工资参照挂号人员执行。副院长奖励性绩效工资按照护理组待遇。门诊组长、护理组长、财务人员补贴、兼职补贴、医德医风考核奖（人均600元，每月50元）、个人奖励工资超过平均

6、部分（医师每月21元，中级职称每月106元），先从全年奖励性绩效工资中扣除。剩余的绩效工资按照奖励性绩效工资控制比例分发到各科室，在科室内部考核发放。因责任事故导致患者死亡的，当年绩效工资不予发放。导致残疾的，当年的绩效工资减半执行，因工作不务实，责任心不强导致我院重大经济损失（一万元以上）的，不享受当年绩效工资。（四）加班工资19法定节假日（11天）值班（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天国庆3天），每天按照日基本工资（基本工资除以22天）的三倍。星期天加班（每月休息8天，休息不足8天的不足天数按照星期天加班对待），夜间值班费按照20元每天计发，法定

7、假日值班按照40元每天计发。发放依据为岗位超任务合法创收结余情况、实际加班情况及加班人的基本工资情况。五、考核程序及结果运用（一）考核程序1.制定实施方案（细则）根据上级相关文件精神，结合本院实际，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上制定切实可行、科学合理的工资考核实施方案和量化考核指标体系，根据职工不同岗位特点分类进行考核。考核时采取定性考核与定量考核相结合，主观性评价和客观性评价相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法,以量化积分的方式考核，最后按考核得分兑现绩效工资。工资考核分配实施方案（细