渠岸镇卫生院绩效工资发放情况的自查报告

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1、渠岸镇卫生院绩效工资发放情况的自查报告县卫生局:为了贯彻落实上级有关绩效工资发放的文件精神,积极稳妥的做好我院绩效工资发放工作,促进全院职工的工作积极性、主动性,依据三政卫字(2012)第29号《关于事业单位绩效工资执行中有关问题的处理意见》的通知的相关要求,结合我院工作实际合理发放,现将自查情况总结如下:一、发放形式按照绩效工资发放有关文件的要求,我院制订了《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》,按照方案内容对每一位职工进行绩效考核,我们将绩效工资划分为基础性和奖励性两部分,基础性(60%)足额发放,奖励性(40%)按当月出勤情况、工作完成情况、服务态度、服务质量等综合指标完

2、成情况进行发放。二、发放原则我院按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,坚持向“技术含量高、风险大、负荷强、责任重”的工作岗位和人员倾斜;同时坚持公平、公开、公正的考核原则,在一定程度上拉大了医务人员的收入差距,以促进全院干部职工的工作积极性和主动性。三、具体发放办法我院绩效工资发放具体结合上级有关文件和《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》执行。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerate

3、of100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic1、职工在国家法定节假日,休假期间执行全额绩效工资。2、职工病假在2月以内,绩效工资照发,超过2月不满6个月,从第3月起,停发奖励性(40%)绩效工资,超过6个月的,从第7个月起,除停发奖励性绩效工资以外,基础性绩效(60%)工资按7

4、0%发放。3、职工事假一月内累计超过5个工作日的不满10个工作日,停发当月奖励性绩效(40%)工资,超过10个工作日,除停发奖励性绩效工资以外,基础性绩效(60%)工资按70%发放。4、职工旷工一年内连续超3个工作日或累计5个工作日,停发1个月绩效工资(含基础部分与奖励部分),旷工一年内连续超5个工作日或累计10个工作日,停发3个月绩效工资(含基础部分与奖励部分),矿工一年内连续超10个工作日或累计20个工作日,停发6个月绩效工资(含基础部分与奖励部分),旷工或请假期满无正当理由不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的,单位可单方面解除聘用合同,停发全工资(

5、基本工资加绩效工资),如未解除聘用合同,停发当年绩效工资。5、女职工哺乳假,在假期期间停发奖励性绩效(40%)工资,基础性绩效(60%)工资按50%发放。6、经医院批准外出学习的、学习期内执行绩效工资,期满不归的停发绩效工资(含基础部分与奖励部分)。7、凡年度考核为基本合格、不合格,以及受警告处分和记过处分的期间,停发奖励性绩效工资。受theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100

6、%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic降低岗位等级或撤职处分的,处分期间停发奖励性绩效工资,只发放新聘岗或职务的基础性绩效工资。8、受开除处分的,从处分决定做出的次月起,取消工资待遇(基本工资加绩效工资)。四、考核内容1、人员结构与岗位设置:主要包括卫生技术人员持证上岗率,符合临床

7、、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历,以及提供基本医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职责等。2、医疗质量与管理:主要包括成立医疗质量管理小组,健全医疗质量管理制度,定期开展卫生服务质量检查,制定医疗质量改进措施;院内感染控制机构、药事管理机构及工作状况,医疗文书书写合格率等。3、公共卫生服务与效率:包括“四苗”全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率,孕产妇和儿童系统管理率,孕产妇住院分娩率,法定传染病报告率等。4、基本医疗与规范用药:包括医疗安全,出入院诊断符合率,影像及检验报告阳性率,提高基本医疗服务的比例,护理工作相

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