领导班子作风建设剖析 材料

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1、院领导班子务实作风大讨论活动剖析材料自全县开展务实作风大讨论活动以来，根据县卫生局党组[2008]18号文件精神，结合我院的务实作风大讨论活动方案，我院相继召开了务实作风大讨论活动动员大会、党员生活会和班子成员生活会。在开展务实作风大讨论活动过程中，医院班子成员做到“五带头”：一是带头学习。通过认真学习，联系实际，深刻反思，查在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题，深入分析问题根源，统一思想，整改立制；二是带头征求意见。在一定范围内征集医院领导班子的意见，并认真梳理、分析收集上来的意见，确定整改措施；三是带头查问题。着重查是否存

2、在与医院发展建设不同步、医德医风建设不相符等大局意识不强的问题；四是带头公开承诺。不以权谋私，坚持实事求是、勤奋学习、精通业务、大胆创新；五是带头整改问题。首先集中交流作风建设中存在的问题、改进的方法和今后的工作重点，然后以书面的形式形成自查材料。通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位班子成员的思想迅速统一到县委和卫生局局的要求上来，保证了务实作风大讨论4活动的顺利开展，为强化医德医风建设、推进卫生事业发展起到了积极的作用。一、医院领导班子务实作

3、风方面存在的主要问题。通过前一段的学习教育医院班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，先后召开了部分职工代表会议，广泛征求意见，召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。经认真梳理归纳，医院管理工作中还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下方面：1、从医院可持续发展的要求来看，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是坚持雷同单一的办医模式，使医院、医生和患者的关系处理的还不够融洽；二是服务观念的

4、转变及对个性化服务水平参差不齐；三是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神。2、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，主要是认为大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，加之“上有千条线，下只一根针”，医院4工作本身就十分繁忙，往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。二、整改措施：1、建立健全院领导班子政治理论学习长效机制，坚持定期或不定期的集中学习与自

5、学相结合的制度；2、加强院领导班子成员工作的协调统一，增强班子成员间的相互理解、相互学习，在工作中进一步落实责任制。三、医院领导班子今后的工作：1、加强领导班子思想政治理论水平提高，积极参加政治思想学习活动，坚持集中学习与自学相结合，领导班子成员在工作中要结合自身工作实际开展学习，通过自学“党在新时期的重要论述”，以及上级部门的会议精神，进一步提高领导班子成员的政策理论水平和管理能力。42、转变观念，锐意进去，加强医院管理。领导班子成员在工作中要密切配合，切实转变思想观念，使医院健康平稳持续发展。一是结合医院和当地实际，在保证患者得到基

6、本医疗服务的前提下，大力发展特色专科；二是在医疗服务中，努力营造和谐的医患关系，把医院文化建设作为一项长期的工作来抓；三是在医院管理工作上，领导班子成员要在今后工作中深入一线调查研究，创出一条新的管理思路，在工作中要狠抓制度建设和工作任务的落实；四是领导班子成员在今后的工作中要起表率作用，要做廉洁清正模范，要把医院生存与发展融入日常工作中。通过这次县卫生局党组开展务实作风大讨论活动，使医院领导班子成员在思想，工作，生活作风方面得到进一步提高，从而使领导班子也对医院后期的发展有了明晰的方向。我们相信有全院职工的共同努力和卫生主管部门的大力

7、支持，医院的明天会更好。二00八年十月四日4