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时间:2019-10-24
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1、2020国考申论范文:“抢人大战”助力城市竞争+打造智慧城市实现和谐社会(两篇)“抢人大战”助力城市竞争今年以来,中国城市之间的竞争日益激烈,“抢人大战”进入“升级版”,各地不断出台人才新政,一方面,“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠,也为城市吸引了大量年轻人才,另一方面,“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重,人口结构严重失衡,迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖,“引人”是基础,“留人”是关键,“用人”是核心。完善引才政
2、策,让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高,很多产品从外观和设计上也有不错的基础,但是普遍缺少点“脑子”,也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失,核心关键技术掌握不足,严重制约城市的现代化水平和发展后劲,影响城市的核心竞争力,所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”,通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”,不仅给当地带来财政赤字,而且制约人才发展,所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。发展主导产业,让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”,
3、大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策,取得了明显的效果,然而各城市的人才流失率一直居高不下,对于城市发展来说,引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才,很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此,大力发展城市主导产业,精准引进急需专业人才,力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”,将更多人才留住,助力城市转型升级。健全评价标准,让人才“用的好”。聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好
4、人才,让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在,不然就陷入了花大力气引人,但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境,对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配,将合适的人安排到合适的岗位上,其次要完善考核评估机制,改进和创新人才评价方式,对不同人才实行差别化评价,利用“鲶鱼效应”,形成良性竞争,充分发挥人才的干劲与潜能,营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等,才能为高阶引才搭桥铺路。各地发展的实践证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服
5、务好,哪里就能让人才落地生根,其中关键不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度和温度。因此,完善体制机制,着力破解各项人才体制机制障碍,才能提高城市竞争力。打造智慧城市实现和谐社会“智慧”一词最初是形容一个人聪明、有才华。随着科技的发展,互联网以迅雷不及掩耳之势快速融入各行各业。“互联网+”让无形的网络与各种物质相联通,实现了物联网时代。“智慧公安”让违法者无处遁形;“智慧医疗”让弱势群体得到及时救助;“智慧公交”让市民坐在家里等候车辆到来……科技应用在任何一领域,都能享受“智慧”带来的幸福,实现智慧的城市。打造
6、智慧城市,实现和谐社会。为什么“智慧城市”如此走红?这或许与当下城市化发展进程中出现的各大城市病问题有关:交通拥堵、环境污染、长队等候……人们对美好生活的向往与当前发展不平衡、不充分之间的矛盾越来越突出。科技的出现,打造智慧的城市能在很大程度上减少这种不平衡、不充分,从而向着美好生活前进。建设智慧城市,让城市名片风靓丽。打造智慧城市,让生活更美好。城市是人生长的家园,是人们对美好生活的向往。智慧城市的建设即是对国家智慧的践行,也是对人民美好生活的保证。过去,交通堵塞令人烦躁不安,办证盖章永远在“长征路上”,人在“
7、证”图更是让人心烦意乱。随着智慧城市的建设,如今共享单车不仅解决了“最后一公里”问题,也让城市低碳环保,滴滴、Uber等顺风车也促进了技能减排,优化资源配置,环节交通压力,互联网+政务实现了“只进一扇门、只跑一次腿”的愿景,把群众的折返跑变成了政府的接力跑。打造智慧城市,让生活更加美好,让民众更加幸福。因此,城市建设应打造智慧城市,并且要依托互联网科技,以人为本,才能向着美好生活前进。打造智慧城市,让城市更安全。互联网技术的普及应用为市民生活带来了极大程度的便利,没有人不喜欢互联网,没有人不需要互联网,小到网络购
8、票,大到通过网络参政议政,给城市建设与发展提建议,网络已经与市民的生活息息相关。然而伴随而来的也有不那么漂亮的一个侧面——网络诈骗、银行卡盗刷、不遵守交通规则等违法行为,严重威胁着城市的安全。打造智慧城市,应是让城市更安全。上海的“智慧公安”借助互联网新型科技技术,,开发警务APP,用“精准智慧、协同作战、智能预防”的特点,实现了各类违法案件大幅下降,大大提升了工作效率,
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