违章原因分析及对策课题

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1、实践科学发展观，分析职工违章原因及解决对策安监处：贺兴源翟镇煤矿违章成因分析及对策安监处贺兴源一.课题的提出:煤矿如果没有安全的生产场所、作业环境和工作秩序，生产就无法进行。可以说，确保安全生产是做好煤矿一切工作的前提。煤矿安全事故的发生几乎都伴随着违章，违章虽然不等于必然发生事故，但事故的发生中必然源于违章（极特殊的、不可抗拒的自然灾害除外）。杜绝违章，就基本控制了煤矿事故。因此，应用科学发展的观点，根据我矿违章现象的现状，对违章原因进行深层次分析，从根源上分析违章现象的产生原因，从制度、管理建设和教育、警戒建设等方面入手，防止违章现象

2、的出现。二.课题的调研：安监处党支部对职工违章成因进行了深层次分析，将违章成因归纳为七种类型，通过对月度帮教人员（62人）进行座谈和发放调查表的方式，因帮教人员基本上都是本单位因违章次数多而造成的积分多，并采取对部分直接生产单位发放调查表的方式（260张），所有调研共涉及违章次数712次，具有很强的代表性，对违章成因的结论符合我矿实际情况，调查结果如下：（见表一）违章原因分类表（表一）原因分类所占比例1现场条件或环境影响，不具备按章作业的条件196(27.53%)2生产政策或经济激励政策促使108(15.12%)3习惯的原因72(10.1

3、1%)4不清楚规章制度或操作程序64(8.99%)5被动违章120(16.85%)6意识不到做法危害性64(8.99%)7其它原因88(12.41)合计712次说明：其它原因中：凑指标的占28次，占总数的4%;不清楚什么原因的占20次，占总数的2.81%,违法劳动纪律或是填写表格不规范，报送材料不及时的占24次，占总数的3.37%。三、违章成因的分析违章是干部职工在生产过程中的一种错误的主观行为，是违反操作规程限制的非规范行为。在煤矿生产的实践中，违章行为的表现可谓是千差万别，五花八门，若将其归类，大致可分为两类：一类是"无知愚昧型"（如

4、表一中的第2、4、6三种情况）。这种类型的违章是由于职工本身文化素质低下，无法理解、接受和掌握必要的安全知识和自主保安技能，或是由于有关部门、单位及管理者疏于安全教育和培训，使职工没有掌握必要的安全知识，从而导致违章行为发生。这一类违章行为的特点是：违章人员安全知识严重缺乏，由于不知有章，又不懂得如何遵守而导致违章。另一类可以称为"明知故犯型"（如表一中的第1、3、5三种情况）。这种类型的违章职工安全意识淡薄，习惯于蛮干、胡干。干活凭经验、凭想象，就是不凭规章。"差不多"的声音不绝于身，这类违章行为的特点是：存在侥幸心理，知章不循，明知违

5、章，明知危险，但为了"图省事"或受"要想多挣钱，就得敢冒险"的思想左右，而故意违章。人是违章行为的实施主体，人的主观意愿是违章行为产生的内在的、根本的、必然的原因。主要体现在三个方面：一是职工素质低，缺乏保安意识（如表一中第3、4、6两种情况）。煤矿职工队伍由于文化水平低，自主保安能力差，存在着临时思想和雇佣思想，加之个别部门和单位安全思想教育缺乏针对性，安全培训流于形式，甚至疏于教育和培训，使职工不了解、不掌握操作规程和安全措施，必然会导致违章行为发生。二是侥幸心理作怪，消极对待规章制度。（如表一中的第2种情况）并非每次违章行为都会演变

6、成事故，甚至多次违章，长期违章也可能侥幸地不发生事故。正是由于违章同事故间的非必然的、不等量的关系，使职工产生一种麻痹、侥幸的心理，形成了不遵章作业，消极对待安全隐患的不良惯性。加之遵章作业势必给工作增加"不必要的难度"，规范作业不如非规范作业随心所欲，自由度大，致使工人在工作中图省工、省时、省力，抱着侥幸的心理，明知故犯，便导致事故不可避免地发生。三是"三程"贯彻不力，安全管理不严（如表一中的第1、5两种情况）。一方面，生产指挥者或安全管理者自身素质不高，对安全知识、安全教程知之不多，不能发现违章现象，更谈不到纠正和制止违章行为，助长了

7、违章行为的产生和长期存在。另一方面，由于安全管理者安全意识淡薄，工作责任心不强，对违章行为的认识不足，使其在工作中人为降低生产管理标准，明知违章，却漠然处之，任其发展，在事故发生后的追查和处理中，采取"无所谓"的态度，不负责任，不讲原则，草草了事。甚至出于个人工作成绩，小集团政绩等利益考虑，隐瞒事故，包庇责任人，使有关责任人和其他干部职工没有受到应有的处理和教育，姑息迁就，心慈手软，纪律松懈，安全管理又不到位，技术管理存在漏洞等等，都为违章行为的再次发生埋下了祸根，甚至起到了推波助澜的作用。四、控制违章的对策：违章现象的特点抓住了，后果看

8、到了，原因分析了，关键就在于如何采取行动，控制违章，消灭事故。1、切断违章源头违章行为是人的主观意识带来的，因此，抓好职工安全思想意识的提高，就等于抓住了违章行为的关键。一是要提高各级领导的安