习惯性违章原因及防治对策

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1、习惯性违章原因及防治对策摘要：本文从习惯性违章的危害和特点开始，通过对事故小概率事件分析以及经济学的观点从而引入第三类危险源理论，并对习惯性违章进行了个体心理以及管理层的分析，找出了习惯性违章发生的原因。根据找出的原因制定了防治习惯性违章的对策和措施。关键词：违章习惯性违章事故Abstract：Thispaperbeginsatthehazardsandcharacteristicsofhabitualviolation.Throughanalysissmallprobabilityeventandeconomi

2、cspointtointroducingathirdtypeofdangeroussourcetheory.Andforhabitualviolationconductanalysisofindividualpsychologyandmanagement.Identifiedthereasonsforhabitualviolationoccurs・Drawuppreventionofhabitualviolation'scountermeasuresaccordingtothereasonsidentified・

3、Keywords：Violation,Habitualviolation,Accident1引言违章分为偶然性和习惯性违章。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反规章制度或安全工作规程的长期反复发生的行为方式，习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。据有关统计资料表明，在企业生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。习惯性违章已成为生产事故的罪魁祸首。找出习惯性违章的根源，制定防范

4、习惯性违章的对策,势必成为防范生产事故的首要任务。2、习惯性违章的危害习惯性违章是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。因为习惯的原因，就会对危险熟视无睹，看不到潜在的危险性。习惯性违章之所以积习难改，主要在于能省心、省力、省事。对习惯性的违章行为，发生频率高而没有出现事故，会被认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。习惯性违章操作是引起工伤事故的主要原因之一，也是企业安全管理中最难攻克的难点之一，因此，如何克服习惯性违章操作是企业安全管理人员的努力目标之一。3、习惯性违章

5、的成因3.1事故发生的小概率事件特征4.1.1海因里希事故法则美国著名安全工程师海因里希提出的1：29：300的黄金法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“轻度”的事故，还有300件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，结果导致无法挽回的损失。4.1.2墨菲定律在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次活动(实验)发生的概率为P(P>0),则在n次活动(实验)中发生的概率为pn=l-(l-p)no由此可见，无论概率P多么小，当n越来越大时，pn越来越接近于1

6、。这一结论被著名学者墨菲应用于安全管理。他指出，做任何事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存在发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事情的时，当某人按照错误的做法去做时，事故总会在某一时刻发生。也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生。习惯性违章正是这样的一种潜在性事故。百次违章可能不发生一次大事故，因此得不到人们的注意。但根据海因里希的黄金法则和墨菲定律，违章次数愈多，发生事故的可能性就愈大，最终导致人的生命和财产的损失。3.2人的本性一以最少的付出获

7、得最大的收益经济学理论认为人是自利的，是在稳定地、理性地在约束条件下追求个人利益的最大化。在我们的日常生产和生活当中，违章可以节省我们部分的能量，从而获得直接的经济效益。当一次违章获得了经济效益而又没有发生任何事故的时候，人们就会产生侥幸心理，认为违章不会发生事故，那么违章就会继续下去。根据第三类危险源理论认为，第三类危险源，是最难以识别并被人重视的一类危险源。在习惯性违章的形成过程中，第三类危险源起了很大的副作用。根据第三类危险源的理论，管理文化的缺失，监察力度的不到位，会使这种违章继续延伸，形成习惯性违章，最

8、终导致大事故的发生。安全危险3.3习惯性违章的个体心理分析人的安全行为是复杂和动态的，具有多样性、可塑性，受多种因素的影响。总的来说，个体习惯性违章行为，受事故心理或不安全文化支配。习惯心理学研究表明：习惯是人的过去行为再现，而习惯性违章作业的心理现象是客观事物的主观反应。所以人的习惯性违章是对某些客观现象的主观反应，是心理活动的直接表现。4、习惯性违章的防治措施杜绝违章