通风科长责任书

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1、泸县鑫福煤业泸县杨梅沟煤矿通风科安全管理责标任书根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定，为了强化矿井安全生产现场管理，遏制各类生产安全事故发生，提高管理人员的安全意识，经矿委集体研究:2013年将各类安全指标、经济技术指标层层分解，责任落实到人，实行分工合作。坚持''谁主管、谁负责”的原则，明确口己的责、权、利。结合公司及我矿实际，特制定本责任书。一、工作职责1、认真贯彻执行党和国家、行业的安全生产的法律法规。坚持做到用“安全第一，预防为主，综合治理”的理念指导安全生产、安全和谐发展。2、通风科具体负责全矿的“一通三

2、防”工作和巷道维修的管理工作。3、通风科：设科长一人（兼通维队长）、办公室设工作员兼井下现场管理一人。科长对办公室管理人员负管理责任。4、通风科长负责全矿维修人员（暂定8人）、瓦检员（暂定23人）的管理，包括：工作安排、工作（工程）质量的考核验收、病事假的审批、维修工、瓦检员工资的核算等。维修工、瓦检员的工资不得超过预算。5、根据安全生产需要调配各用风地点的风量，合理安设通风设施，经常观察主扇的运转情况和参数变化情况，做到主扇经济运行。6、做好全矿每旬各用风地点测风工作，并准确填写现场各种排版和有关报表上报有关部门。7、每月至少对全矿主要进、回巷检查

3、一次，确保巷道断面不小于设计断面的70%。8、负责瓦斯报表的审阅并督促瓦检员准确填写，做到“三对口”。9、负责通风、维修方面的标准化技术资料的清理、保管归档工作。现场了解各用风地点风量、瓦斯涌出变化的实际情况，制定有可操作的、针对性的措施合理分配风量，杜绝瓦斯超限作业确保矿井正常生产。11、对通风设施及通风构筑物的安设地点规格要求要以书面的形式通知施工者并附图。12、严格控制分管范围内各种费用支出，实行修I口利废，办公用纸除特殊情况外必须双面使用，确保办公费用不超矿下达的指标。13、严格控制分管范围定岗上岗人数，严禁设虚岗、空岗。14、制定有关通风、

4、维修方面的安全技术措施并组织相关人员学习、实施。二、薪酬待遇（实行年薪制）1、科长工资按5000元/月预领（含井下补助、节、假日加班工资、劳保及各种津贴等）。三、考核办法1、全年年薪除预领工资外年终考核总额的100%进行考核，总平分为100分。2、未按时完成每月维修、通风设施、构筑物的安设，差一项扣2分。3、由于自身原因或管理不严、弄虚作假导致企业损失500元上一次扣减2分。4、不服从矿的工作安排每次扣3分。5、风门严重漏风或风门安装不规范、没有调节风窗用砖头等支撑，发现一处扣2分。6、中午饮酒上班扣3分/次（除业务陪客外）7、未按规定请假休班扣3分

5、/次8、上班时间不在办公室或外出打牌喝酒3分/次（除业务陪客外）9、每月出勤按相关规定执行，下井不少于20班，每少一天扣1分（客观原因除外）。10、通风系统重大调整报方案给分管矿长或矿长，开矿长办公会讨论，否则扣5分/次。11＞有通风、维修工程未按通风、维修安全技术措施及附图施工的扣3分/次。12、年终按自己的年薪和总体得分进行考核。13、因管理发生重大瓦斯事故的扣5分/次。13、2013年经营班子成员每月评分考核结果由劳资统计，由办公室和劳资监督执行。年终兑现。四、本责任书从2012年12月26日起至2013年12月25日止。矿长:2012年月日贵

6、任人:2012年月日泸县鑫福煤业有限公司杨梅沟煤矿2012年12月25日