顺成广场管理规定

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1、员工管理制度一、目的：规范员工考勤纪倖，口觉遵守考勤制度。二、范围：适用于公司副总经理、部门经理及全体员工。三、职责：3.1、总经理负责本制度的批准3.2、办公室负责木制度的制定3.3、办公室（行政监督室）负责审核、检杏考勤制度的执行悄况四、工作程序：4.1、考勤时间：公司施行打卡机考勤，职员以上员工，指纹考勤时间为每FI的上午8点前，中午下班12点后，下午上班2点前，下午下班5点半后（夏季作息时间调整时，随Z调整）。柜组、销售等员工的考勤由部门以理负责考记，所有公司员工无考勤记录将视为缺勤（特殊悄况除外）。卖场员工在7点50场外

2、列队，作晨列操，8点一8点20分开班头会，8点30分各就各位，按班次倒的，作好工作交接，部门经理作好考動记录。4.2、节假日:元旦，春节，劳动节，国庆节，星期日等其他经公司决定的休假日，不在考勤记录范围内。4.3、员工考勤的有关规定和要求4.3.1、倒休单的使用职员以上员工如因工作需要不能公休的，可以倒休，倒休时间最长不能超过2天，主管级以上交总经理批准，职员级交部门经理批准。4.3.2、公差批条的使用因公外出，须填写去向员丄由所在部门经理签批，部门经理由主管考勤的总经理签批，无去向卡外出者视为缺勤。4.3、3、节假日因业务需要可

3、指定照常上班，以倒休计算。节日若适逢星期日，其隔日不予补假。4.3.4、请假与销假的规定副总经理、部门经理及员工因故不能参加公司正常工作的，都必须请假，正常上班后必须销假。病、事假超过一天以上的应填写请假单，副总经理、部门经理由总经理批准；员工由所在部门经理批准。4.3.4.1、事假因私事必须亲口处理者可请事假，每位员工每月累计以七天为限。事假无工资，超出七天按旷工处理。4・3・4・2、病假因病治疗或修养者应出具指定医院证明申请病假，每位员工每年累计以30天为限;住院者以一年为限，两者合计不得超过一年。4.3.4.3^婚嫁A.员工

4、木人结婚可请婚嫁7天（包括节假LI）并一次性休完。R.员工了女结婚可请假3天（包括节假1_1）并一次性休完。4・3・4・4、丧假直系（父母、祖父母、外祖父母、配偶、兄弟姐妹及子女、岳父母、公婆）丧亡可请假3犬（包括节假日）。以上假期内的薪金照常支给。请假须填写《请假单》（见卜表）。4.3.4.5s注意事项公司员工请假因急病不能自行呈报，可由同事或家属暂代请假，但事后请假手续应及时按规程亲自办理。未请假视同旷工。4.4、假期批准权限4.4.1、员工请假两天由部门经理批准报部经理备案，五天（含五天）由主管的总经理批准并报经理备案，七天

5、（含七天）由总经理批准；部门经理（副经理）请假由总经理批准。4.5、处罚规定4.5.1、倒休单、公差批条没冇按规定使川的，按缺勤处理；请假条交到办公室，无假条的，按旷工处理。特殊情况可以电话请假，但要在假后补写请假条。无故旷工（不请假）3天（含）以上，一个月内累计迟到、早退15次或缺勤达到10天的，予以辞退。4.5.2、迟到、早退及缺勤的处罚不按时进行指纹考勤的，则视为迟到或早退，迟到（早退）10分钟，每次罚款10元。迟至IJ（早退）30分的每次罚款30元，迟到（早退）超过上（下）班时间一个小时（含）以上的，算缺勤半天,扣木半天的

6、工资额，超过半天的按缺勤一天处理。4・5・3、旷工的处罚凡不请假缺勤者，以旷工论处。两天（含）内除按缺勤对待外,每人每天罚款50元。如发现冇虚假者，视悄节轻重予以惩处。4.6、请假逾期处理4.6.1、事假逾期按旷工处理，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。4.6.2、病假逾期后未及时续假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按FI计扣薪金。但患重人疾病需要长期疗养，经总经理批准者另行对待。4.7、考勤整理汇总办公室每刀10口前下载上个刀的公司本部员工指纹出勤记录并整理汇总；各事业部在每n6U前下载指纹出勤记录并整理汇总考勤情况，总

7、经理签字后，1511前报财务部。4.8、审核、检查考勤情况办公室（行政监怦部）对所有员工出勤情况进行不定期的检查、抽查，并对各部门的考勤情况进行审核。4.9、财务核算财务部在发放工资时依据审核后的考勤表和备注说明进行核算。4.10.降级使用、辞退降级使用：有下列前三项情况Z—者，予以降级。（1）、两个刀内被公司人员或合作单位3次书面投诉的人员；（2）、因工作不利造成后续工作长时间延误一周以上的；（3）、给公司带來不良后果并造成损失的；（4）、降级使用期限三个刀，三个刀内无以上三种情况再发生即恢复原有级别。辞退：有下列情况之一，了以

8、辞退。（1）一个月内发主3次书面投诉的；（2）累计三个月工作按时完成率低于90%的；（3）累计三个月被公司列为急需改进的人；（4）给公司造成事故、损害公司名誉的。5、加班制度属于公司要求的加班，町视为加班，但需提前批准。经批准的节假口加班，以考勤机