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时间:2019-10-24
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1、面对现实找对策面对现实找对策面对现实,焦家寨矿党委以人为木寻找对策,注重人文关怀和心理疏导,创造性地开展了一人一事的安全思想教育工作。为切实保障安全半产、增强员工群众的安全意识,各基层党支部充分发挥安全思想政治工作优势,组织引导区队党政工团当好“第一知情人、第一帮教人”,把春风化南般的思想政治工作融会渗透到安全宣传教育活动当中,实现了安全思想教育的人性化运作,制定了员工“一人一事”安全思想教育工作“三个六一劝退”制度。即:“六必访”、“六必谈”、“六必帮”和“班前劝退”。“六必访”:员工伤病住院必访
2、;员工出勤不高,请假次数增多必访;员工在外与人发生争执、斗殴必访;员工家中冇大龄子女无工作必访;员工家庭发生纠纷必访;员工遇到重大灾情必访。“六必谈”:发现员T情绪不稳定时必谈;员工受到批评或处分时必谈;员工Z间发生矛盾时必谈;员工发生责任事故时必谈;员工出现违章违纪行为时必谈;员工完不成工作任务时必谈。“六必帮”:员工家庭发生天灾人祸必帮;员工遭遇红口人事有困难时必帮;员工子女上学经济困难时必帮;工伤员工家庭困难时必帮;员工建房搬迁冇困难时必帮;员工学技术遇到闲难吋必帮。“班前劝退”:就是在班前会
3、时对木班有饮酒、心情不好、身体疲劳的员工进行劝退冋家。同时,党支部对个别思想不稳定,安全惠识不强,容易出问题的员工,采取结对了等方式,由专人负责实施帮教,每月将3-5名安全不放心人员上报女工部、家委,由女工家属深入安全不放心人员家中以家访的形式,讲明不放心员工的工作表现、思想动态、潜在隐患,做其亲属的思想工作,号召和倡导具亲属共同对其进行安全思想教育,促进不放心员工行为的转变。对日常T作中出现的新情况和遇到的新问题,按月度、季度和年度进行定期分析研究,冇针对性的做好了员工的安全思、想教育工作,进一步
4、促进了安全牛产工作。另外,党支部还给每个员工健全了《一人一事安全思想教育工作档案》。档案内容包括:个人基木情况、工作简历、家庭基木情况、存在的困难等。建立了《一人一事安全思想教育走访、谈心、慰问、帮扶记录表》,使一人一事安全思想教育工作记录详实、有据可查。——春风化雨建和谐几年来,焦家寨矿不断加大矿井安全投入。先后建立了安全监测监控系统与产量监控系统,更换了302风井主扇、斜井主扇、对立井提升绞车电控系统进行了改造、井下开关实现了真空化、井下变压器实现了无油化、建立了移动瓦斯抽放系统、改造了斜井供电
5、线路、投入两套综采支架、成立了四级安全培训屮心、重铺了井下防尘管路、维修了人量失修巷道,构筑了大量的通风设施,购买了入井人员虹膜考勤机等。矿井装备水平和防灾抗灾能力有了很大的提高。与此同时,矿党委扎实开展“一人一事安全思想教育”丁作。基层党支部建立思想政治工作档案1184人,开展一人一事的思想政治工作走访、谈心、慰问、帮扶684次,支部通过家访谈心和班前讲安全规程、讲安全故事的方式,学握员工心理活动规律,重点对存在侥幸心理,凭老经验干活的习惯心理,抢任务、想多挣钱的冒险心理,坏境影响的烦闷负担心理,
6、耍小聪明的逞能心理,重产量、轻安全的失重心理,“三违”难免的同情心理七种人进行思想疏通和谈心家访。在此基础上,矿党委又组织政工科室人员每周深入基层各支部进行检杳指导,以此來增强安全思想教育的针对性和实效性,为全力以赴抓好安全、实现安全生产提供了思想保证和智力支持。通过开展一人一事安全思想教育工作,有力地促进了安全工作的平稳发展。2009年1—11月份,全矿没有发生一起重伤以上事故,轻伤的发生率也在逐年走低,矿井产量稳步攀升,职工年人均收入明显捉高,经营状况逐年好转。2003年半产原煤53.6吨,职工
7、年人均收入11046元;2006年生产原煤117万吨,职工年人均收入17753元;2009年1—11月份半产原煤156.45)}吨,预计全年165万吨,职工人均收入29636元。为“做强同煤,造福员工”打F了坚实的基础。而对人的素质不高与安全生产要求越来越高这对矛盾,焦家寨矿党委在认真贯彻落实I•七届四中全会精神和科学发展观理念的过程中,适时提出要逐步形成全员学习、终身学习的氛围,打造学习型党组织、知识型员工,以此促进本质安全型矿井的建设,促进焦家寨矿安全发展、科学发展、高效发展、和谐发展。一人一事
8、思想政治工作典型案例征集范围典型案例要紧密结合T作实际,在实践小探索一人一事思想政治工作的有效形式和方法,取得了明显效果,具有启发性和推广价值。以下方而可作为参考:1、针对职工群众个性化、差异化趋势不断增强的特点,探索新形势下一人一事思想政治工作新方法、新途径的典型案例;2、围绕职工群众最关心、最直接、最现实的问题,在办实事、解难事中有效融入一人一事思想政治工作的典型案例;3、通过心理咨询等途径创新一人一事思想政治T作的典型案例;运用互联网、移动通讯等现代传播手段,增
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