青年思想作风、能力提升的制约因素及应对策略

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1、浅谈青年思想作风屮存在的问题及对策十所四室崔品刘晓华王少华刖吞青年思想作风是指青年人在特定的世界观、人生观、价值观的指导下所表现出来的行为取向和特点，是在生活、工作以及从事其他社会活动中所表现出来的人生态度、行为方式和精神风貌的总和，是青年人认识问题，思考问题，分析问题，解决问题的基本方法。具体表现在一个人的精神境界、道德情操和思想方式等方面，是决定一个人在特定的社会环境中人生和事业成败的原则性问题。思想作风会影响一个青年的生活作风、工作作风，影响青年人综合素质与能力的提升。因此，作为青年人，必须树立正确的思想作风,杜绝与改正不良的思想作风，我觉得，在这些不良思想作风中，以“拖延

2、症”与“功利主义”思想作风最为普遍。以下，我将结合自己的亲身感受，谈谈这两种不良思想作风的表现，并提出应对策略。一、“拖延症”曾几何时，拖延症”这个词逐渐在网络上盛行，它不是一种身体疾病，不需要打针，不需要吃药，这种症状不会对身体造成任何危害。古有诗歌“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉陀：这种将事情放置于无限期明天的行为，大体说的就是“拖延症”吧。百度上关于“拖延症”的解释是“以推迟的方式逃避执行任务或做决定的一种特质或行为倾向，是一种自我阻碍和功能紊乱行为y拖延症'总是表现在各种小事上，但日积月累，会严重影响青年人的工作与生活,影响青年人的心理，进而影响青年人的思想

3、与工作作风，从而制约了青年人综合素质的提升，制约了青年人的成长与发展。因此：拖延症现已经成为管理学家和心理学家研究的一个重要课题。如今，这种“拖延症”不仅仅流行在网络之上，也时时刻刻流行在我们身边，流行在某些青年的思想与工作作风之中——明明知道那么多事情堆在眼前：一份打开的文件、一沓展开的图纸、一封早该回复的邮件，一个尚未协调完的技术问题，一份待拿出去会签的技术要求,一个即将过期要提交的Avdim计划，一个即将开始的讨论会议……尚有很多事情等着我们去完成，有很多活动等着我们去按时参加，而我们（指某些青年）呢？或聊着天，或发着呆，或吃着零食喝着茶,或看着报纸，亦或上着论坛，更有甚者

4、，电脑上玩着纸牌扫着雷…….此时，他们心里也许会想着，再拖一会儿，再拖一小会就去干活。而实际呢？时间就在他们的无意中流逝着，而他们却继续拖延着。导致的结果呢？很多Avdim计划即将过期才临时抱佛脚去应付；该出的技术文件，该拿出去会签的图纸直到领导与机关调度催促才开始着手干；会议踩点到或者迟到现象屡禁不止……。我觉得，身边这种“拖延症”最典型的表现就是某些青年人，工作计划完成的进度意识不强，危机感不强，很多计划总是在到期前的几天甚至是最后一天才提交，接着便“求”人校对与审核，打各种电话“求”人帮自己会签，紧接着又像''逼宫”一样，拿着计划今天就要到期的''正当”理由，去让领导或者机

5、关调度批准，整个气氛紧张的就跟战场一般。当计划提交完成以后，方“仰天长叹”：啊，好险，计划终于按时完成了。众所周知，Avdim计划关系到室里与个人的绩效考核，必须要按点完成，遇到这种卡时间节点才提交的情况，没有什么特殊原因，校对、审核、会签甚至是领导的批准，都会直接过了，而相关设计人员都没太多时间去细看报告本身的内容，直接导致报告质量的下降。大家可以关注下Avdim上报告的审批时间，有一些报告是在计划截止日期之前的一两天或者当天才到审批的领导那里，这样就把压力无形转嫁于审批领导身上，由于时间太短，领导没时间细看，通过与不通过审批都难免会让领导为难：通过了，报告中多少有些不完善的地

6、方，甚至有些小问题需要修改；不通过，计划不能按时完成，挂红灯又会牵扯到研究室与个人绩效问题。最终，各种利弊权衡下，领导或许也会有些无奈的批准通过：技术指标上有问题的，日后让发更改单修改，非原则性问题的，只能不了了之，提醒让下次多注意。因此，有些报告的质量，就大打折扣了。针对以上症状，以我愚见，可以采取以下方式克制与改正：首先，必须制定一个明确的工作计划与完成目标，计划的完成时间必须是短期的，一天或者几天之内，完成目标越小越好。这样的计划与目标往往容易实现。当计划与目标一个个的实现之后，自己克服“拖延症”的信心也会逐渐积累起来。比如明确告诉自己今天必须将某个零件的图纸画出来；今天必

7、须将某个任务书的前几节写完；今天必须将某次试验的数据提炼总结出来；三天之内必须将某个更改单或者技术通知单会签完并送晒……同时，也可以将大的工作目标分解为点滴的小目标，去一个个的按照计划实现。当看着自己的小目标一个个的完成，这样不仅会增加战胜“拖延症”的信心，无形中也会提高工作效率，提升思想作风，进而也会收获一份领导的认可，一点绩效上的提升。其次，除了本职工作外，工作中难免还会遇到一些临时新增的预期之外的比较紧迫的工作，这就需要我们将工作中的重点任务与个人休闲休息项目明确区分开。去