面试对策类题型升级资料

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1、对策类题型一、真题回顾1.你是个有两年工作经验的大学生村官，现在你村的村民看到去年大蒜价格很高，今年想广泛种植大蒜，对这种情况你耍怎么办？（2011年银监会血试真题）2.村里面新创办了一个文化阅览室，然而比较少人去看书，你认为原因何在？如何解决这个问题？（2011年5月广东公务员面试真题）3.每年大学生毕业，宿舍问题都是一个难题，如果你是宿舍管理员，怎么做？（2011年深圳海关而试真题）二、对策类题型命题趋势分析解决问题类题型就是让考生针对某一问题，提出解决问题的方法和对策，即也叫做对策类题型。这类题型在2011年以前，也曾在一些地方考试中出现过，

2、但次数有限。然而在2011年的国家公务员考试屮，考生会发现，这类题型出现的次数和比例明显增多，如海关、国税、铁路公女等部门均出现了此题型，因此，广大考牛不得不对这一题型予以高度关注。所谓解决问题，就是提出解决问题的方法和对策。而在传统的综合分析、应急应变、人际沟通类题型中，我们均会涉及捉出对策的步骤。并且通过对历年此类题型的命题规律总结得到，解决问题类多是围绕社会问题、人际问题、应急问题展开，那么也就不难发现，这类新题型具有既来源于传统题型，而乂高于传统题型的就著特点。三、对策类题型的特点（与其他题型的区别）1.如何识别对策类题型对策类题型，顾名思

3、义，需要提出对策来解决某类问题，通常它的设问方式是：你怎么办？你怎么处理？你怎么解决？你认为应该采取什么措施？等等。1.对策类题型与其他题型的区别（一）与组织管理类题型的区别组织管理的设问方式是：你怎么组织？你怎么办？等，这就与对策类题型的设问方式出现了宙同，那么究竟如何区分这两类题型呢？这就要从组织管理的测评要素入手啦，组织管理考察的是组织、协调、管理能力，一•般是针对某类具体活动提出问题，以考察考牛的组织管理能力，而对策类问题是考察考牛的分析问题、解决问题的能力，因此它一般是针对某具体事件或某类具有系统性的问题而展开，故一定要在此细作区分。例题

4、演示：组织管理：某些地方开展大学生村官计划，如果领导交由你负责，你如何组织？对策类：你村开展大学生村官计划，但存在村官留不住的现象，你作为本村的村支部书记，如何解决这一问题？（二）与人际沟通类题型的区别人际沟通类题型的设问方式是：你怎么办？怎么处理？等，这也与对策类题型的设问方式如出一辙，这两类题型的区分相对比较容易，众所周知，人际沟通考察的是考牛的人际交往能力，题型多是围绕公务员所涉及的儿人人际关系主体展开，出题方法一般是与儿人关系主体之间的才厉、冲突、谋解等，需要考生从人际关系层而「以处理和解决。这就是与对策类题型的最大区别，对策类题型解决的不

5、是人际关系屮的矛盾、冲突等问题，它所涉及的范围要更广。例题演示：人际沟通：你是本村支书，负责和卖家协商村里农产品的收购，但是商家对你的反映很冷淡，迟迟不予回应，你怎么办？对策类：你是本村支书，负责和买家协商村里农产品的收购，有人反映有村民和买家联系，想以较低的价格卖掉农产品，你该怎么办？（三）与综合分析的区别综合分析侧重于针对某类社会现象，发表看法并提出对策，它解决的问题比较冇代表性且宏观。而对策类题型更多的是明确规定你的身份，让你解决某类具体问题，它比较具体且微观。例题演示：综合分析类:某些地方开展大学生村官计划，但存在村官留不住的现象，你如何解

6、决？对策类：你村开展大学生村官计划，但存在村官留不住的现象，你作为本村的村支部书记，如何解决这一问题？（四）与应急应变类中公共类和一般类突发事件的区别应急应变类题型的设问方式是：你怎么办？你怎么处理？你怎么解决？等，我们不难发现，设问规律如此类似的情况下，只能从题1=1本社的特点出发，应急应变相对来讲，比较容易与其他儿类题型进行区分，因为它所指的事件都是突然发生的、不在我们意料之中的，需要我们立刻就采取措施予以解决的，它的最大的特点就在于一个应急性。因此，我们从题目本身出发，便可轻易区分出应急应变与对策类题型的差异。例题演示：突发事件：春运期间很多

7、农民工都是带着辛苦打工一年挣的钱返乡，，但是在春运回家的途中一名农民工的钱款被盗，你作为一名乘警，你怎么办？对策类：春运期间大量农民工返乡，很多农民工带着辛苦打工一年挣的钱，但是在春运回家的途中却有可能被盗，你作为一名乘警，应该怎么做才能减少农民工的辛苦钱被盗？四、对策类题型的解题方法根据解决问题类题型的特点，我们要参照应急应变模块的答题思路，乂要衣该思路的基础上有所突破和创新。答题思路：分析情况-确定任务-解决问题-总结提升下面以2011年国家公务员考试深圳海关的面试真题为例，为大家介绍一下其解题方法和技巧：例：每年大学生毕业，宿舍问题都是一个难

8、题，如果你是宿舍管理员，怎么做？1•分析情况：阐述解决此问题的重要性，抑或是阐述不解决此问题的后果。当考生拿到一道题口，衣