转变作风走基层文档

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1、开展“转变作风走基层,争做职工贴心人”实践活动体会“2012，峰峰集团工会理论创新调研成果”O三矿社区服务部工会切实把开展作风建设作为联系职工群众的一项形象工程、民心工程，以帮扶困难、服务职工群众为宗旨，大力开展“转变作风树形象，争做职工贴心人”的主题实践活动，有力推进各项工作的开展。一、深入开展五大主题实践活动关爱职工，深入开展送温暖活动：今年以来，我部门工会创新维权机制，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”等活动。一是节日送温暖，在坚持春节慰问基础上，在“五一”和“七一”节期间，深入到困难职工、困难党员家庭，访贫问苦，送上节日慰问金和慰问品。二是夏日送清凉，今

2、年盛夏季节，深入车间生产现场送清凉，慰问一线职工近三十人。三是日常送关怀，开展了“关爱职工一一为职工送爱心”系列活动，通过定点开展工会会员优惠服务活动，让工会会员享受到实惠，真正感受到工会组织的温暖。关心贫弱，跟踪服务做好事。我部门工会干部争做职工贴心人，不断增进对职工的关怀之情和工作责任感，密切了与职工的联系，真正做到倾听职工群众呼声，为职工群众说真话、办实事。工会干部到特困职工家中了解情况，研究制订帮扶措施，送上慰问金和粮油等物品，还落实专人跟踪服务，积极协调有关部门对特困职工实施救助，帮助他们解决生活、治病和子女入学等方面的实际困难，当好贴心人，深受职工的好评。“

3、安全生产班组行”主题实践活动，围绕企业安全生产，深化“安全之家”建设。促发展保目标，从班组抓起，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，组织职工开展以管理创新、降本增效为主题的“夺旗争星”劳动竞赛，动员职工“节支降耗我先行”。强举措保安全，组织职工开展“班组无三违、无工伤、无事故”竞赛和群众性“安康杯"竞赛活动，确保企业安全目标的实现。抓班组固根基，夯实班组建设的基础。“文化春风矿山行”主题实践活动，围绕企业发展凝聚合力，深化“文化之家”建设。重点组织以“职工文化四季歌”为特色的示范性节庆文化活动，为职工送演出、送图书、送关爱，同时以职工书屋、网站和网络文化为平台，激励广

4、大职工学文化、学技术、练本领的热情，推动职工素质不断提升。务实创新岗位行”主题实践活动。绕自身建设，深化“创新之家”建设。通过开展“创新就在我身边、创新就在我岗位大讨论、对标交流和岗位描述等，积极探索工会工作新思路、新方法和新举措，努力争先进谋提升、岗位创优展特色。“跨越领先对标行”主题实践活动。围绕工会基础工作上水平，深化“小康之家”建设。对标一流，以“十好”为标准，进一步健全完善对标管理体系，强化流程控制，推动对标管理向岗位全方位延伸，实施有效的对标行动。二、存在的问题通过开展“转变作风走基层，争做职工贴心人”活动，我充分认识到转变工作作风是实践“三个代表”重要思想

5、、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，也是把“争做职工贴心人”落到实处的重要保证。这次活动是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质的良好机遇。在活动中，我按照集团公司工会和社区工会的要求通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，对自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面查找到了存在的以下问题：学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为企业的基层工会干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使

6、自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务职工建设联系起来。做职工贴心人表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项服务职工规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风，总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。对

7、职工队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气,存在做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂，存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。三、产生这些问题的主要原因放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产