薪酬管理(完)

《薪酬管理(完)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、薪酬管理一.单项选择题1.第一个对薪酬进行分析的学者是（亚当•斯密）2.（边际生产率薪酬）理论开创了薪酬问题研究的新时代3.奠定现代薪酬理论基础的理论是（供求均衡薪酬理论）4.西方行为科学理论的核心是（激励理论）5.（期望）理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素6.亚当•斯密认为，工资水平的高低取决于（雇主与劳动力的力量对比）7•认为工资具有自然价格和市场价格的经学家是（李崑图）8•下列哪条是配第关于薪酬理论的表述（产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平）9.《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型，它讨论了（劳资双方可能达成的协议的

2、薪酬的上下限）10•马歇尔在经济学理》中以（均衡价格论）为基础，从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定11.（ERG）理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要.归宿需要和发展需要12.下列属于内容型激励理论的是（归因理论）13.（委托代理理论）提高员工工作效率的关键是,要改善组织管理中的激励规则14•维持生存薪酬理论是由（威廉•配第）的15.认为薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比的经济学家是（亚当•斯密）16.（集体谈判薪酬理论）就如何确定短期货币薪家统一制定）是工作技术（业出贡献、成绩优条件）准酬而言，是迄今30.（基本薪酬）务）水平和职工异状况而决定的

3、67.因为薪酬的79.我国劳动部做岀最好解释的是对一定工作职劳动熟练程度的工资，称为（奖（效益职能），社制订的《企业最—种理论位所规定的薪酬标志励工资）会才有可能扩大低工资规定》明17.（边际生产率等级和标准41.（工资标准）53.（职务工资）再生产，经济才确指出，用人单薪酬理论）是迄31.美国的津贴反映了某一等级主要体现国家公能不断发展，人位所支付的薪酬今对长期薪酬水福利约占基本薪的工资水平，是务员的职务高们的生活水平也低于最低薪酬标平的基本要素做酬的(20%)计算与支付职工低、责任轻重和才会不断提高准的.视欠付薪出的最好的一种32.（提成薪酬制）工资收入的基础工作

4、难易程度68.报酬结构为酬时间的长短向解释一般在工商业.42.在确定工资54.国家公务员“基薪+津贴+风劳动者支付赔偿18.真正作为人保险业和新闻业标准时，（最低等实行职级工资险收入（效益收金，对于欠付3力资本理论提出等单位的推销员级的工资标准）制，其中的级别入和奖金）+养老个月以上的，支的经济学家是中实行主要是从劳动再工资是按公务员计划”的属于（非付所欠薪酬的（舒尔茨）33.（职工股份所生产角度考虑的的（资历和能力）持股多元化型）（100%）赔偿金。19、・（基本薪酬）有制计划）是企43.（技术等级标确定的年薪制模式80.下列说法正实质上是一种补业预垫一笔资金，准）

5、是职工担任55.薪酬的调节69.持股多元化确的是（实际薪充性报酬，它的或者征得企业职某工作所应具备职能主要表现在型模式的年薪制酬能够反映员工确定不取决于职工的冋意削减一的劳动能力的业（引导劳动者合适用的企业类型的薪酬水平和生工的成绩.其对部分薪酬和附加务规范文件，是理流动）是（股份制公司，活水平）象是职工集体福利，使企业职划分工作等级和56.（劳动）是经尤其是上市公81.对于劳动环20、・（生产率利工购买企业的股评定职工任职能济效益的源泉司）境优美.社会地益分享制）实际份，职工可从中力以及工资等级57.下列哪一项70.（期权激励）位高、声誉好、上是一种职工参分红的重要

6、依据不属于薪酬构成是公司给予经理集体及个人编制与制度34社会上有些职44.（能力工资的内容（职工福人的在将来某一待遇优厚的企业21.美国经济学业或工作岗位，制）适用于工作利）时期内以一定价适合实行（滞后家认为，（职工股由于受技术上和的技能要求和对58.在薪酬构成格购买一定数量型薪酬策略）份所有制计划）经营管理能力上职工的劳动熟练中，（基本薪酬）股权的权利，经82.以下哪个因能为建立一种生的限制，还存在程度要求比较是职工收入的主理人到期可以行素是决定薪酬水产率更高的合作非补偿性的薪酬高.工作内容不要部分，也是计使或放弃这个权平的主要因素经济提供动力.差别•叫（技能性固定

7、的单位或者算其他薪酬性收利，购股价格一（劳动生产率）能为职工创造更薪酬差别）产品繁多、职工入的依据般参照股权的当83.下列关于薪多的参与各种事35.在某些情况人数不多.工作59.下列哪一项前价格确定酬水平说法正确务的机会.能为下，雇主发现支内容变动频繁、不属于薪酬管理71.在（期权激的是（薪酬水平大多数职工提供出高出市场的薪专业分工不细的体系（基本薪酬）励〉中，当股权等于薪酬总额与更大的收入来源，酬更有利，因此企业60.年薪薪包括贬值时，经理人在业员工人数之是美国企业应该在对工人监督费45.技术.业务基本薪和（风睑能够避免承担股比）选择的积极方向用不