谢珍魏毕业论文

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1、当前人才招聘的问题和趋势摘要随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不口J或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越來越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状、中小型企业人才招聘中存在的问题、提升企业人才招聘质量的对策研究的基础上，而人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，是企业发展的“第一-资源”，企业中其它资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。但是，一个企业仅有人力资源的简单组合是不够的，必须对人力资源进行合理、冇效的配置，

2、才能很好地发挥其能力，形成良好的工作团队,从而给企业带來更高的效率，为企业带来更高的回报。人力资源招聘质量的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因索。关键词：中小企业、人才、招聘、人力资源、趋势。英文摘要:AsChina'seconomicdevelopment,smallandmediumenterprisesgraduallydevelopedintoanintegralimportantpartofChina/seconomicstructure-Talentsmoreandmo

3、reimportantroleisbusinessmanagementattention.Butthepresentsituationofsmallandmediumenterpriseshumanresourcesmanagementontalentsemploymenthavehadanadverseeffecthadanimpedimentonenterprisedevelopment.IntheanalysisofemploymentsituationforSees,SMErecruitmentproblems,improveent

4、erpriseincountermeasureonthebasisofthequalityofrecruitment,andhumanresourcesaremostvaluable,mostimportantofalltheenterpriseresources,isthedevelopmentof''primaryresource",acombinationofotherresourcesintheenterprise,usingneedshumanresourcestopromote.However,asimplecombinatio

5、nofhumanresourcesinEnterpriseonlyisnotenough,thehumanresourcesmustbereasonableandvalidconfigurationcanverywellplaytotheirabilitytoformagoodworkingteam,givingtheenterpriseleadtohigherefficiency,higherreturnstotheirenterprise.Leveldirectlyaffectthequalityofhumanresourcerecru

6、itmentbusinessbenefitofrationaluseandoverallconfigurationofotherresources,itwasdecidedthatenterprisescanbesustained,stableandrapiddevelopmentofcriticalsuccessfactors.摘要1目录3前言4第一章我国中小型企业人才招聘的现状51.1、人力资源管理机构和人员的设置不到位51・2、对招聘工作不够重视51・3、招聘渠道相对单一41.4、对岗位需要的人员缺乏正确的定位51.5、中小企业对应聘

7、者吸引力较弱6第二章、改进中小型企业人才招聘对策61、树立正确的人力资源管理观念62.2、招聘前做好充分准备72.3、科学、合理的组织招聘工作72.4对招聘工作进行总结72.5、营造有利于企业和员工共同发展的公司文化8第三章中小型人才招企业招聘中存在的问题的分析81、人力资源规划与企业战略规划不匹配8人才高消费与人力的凑合8招聘渠道不适合9招聘队伍组织不力和招聘人员培训不足9第四章改进中小型企业招聘工作问题的建议91、注重内部招聘94.2、扩宽外部招聘渠道94.3、建立稳定的人才吸引机制104.4、建立良好的企业文化104.5、针对性开展培

8、训10第五章提升中小型企业人才招聘质量的对策研究115.1、影响企业招聘质量提升的因素分析115.2、提升企业招聘质量的对策12结论与展望13致谢14参考文献15附：招聘流程图1