认识与实习论文

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1、目录1•实习目标22.主要任务23•主要实习内容24•实习主要进程35•实习心得与感受5一.实习目标人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而实习是将理论与实践有机的结合，为我们以后踏上工作岗位打下坚实的基础。在木次为期三周的实习中，我们要达到的目标为：1•通过一系列的专题讲座，了解当丽人力资源市场状况、以及主讲人的介绍工作经验和从业感受，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实

2、践中得到检验并指导实践。2•通过模拟沙盘的训练，培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。3•在咨询访谈中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。二•主要任务3•通过专家介绍、交流，明确毕业Z后道路的选择，工作，考研，考公务员的选择；以及中外工作方式的差异；人力资源管理所涉及的法律等相关知识；b・通过沙盘演练，了解人力资源管理在企业中的实际演练；C.通过考咨询访谈，了解现时期人力资源市场状况以及就业状况；三•主要具体内容1.

3、讲座类日期主讲内容主讲人10.30周三中国情境下的HRM研究南京财经大学秦伟平博士、副教授11.01周五公务员招聘中的人才测评方法南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博丄11.04周一HRM专业的进阶Z路南京佑佐管理咨询公司副总经理徐洪江博士11.06周三企业人力资源管理的法律边界和案例解析江苏振泽律师事务所徐广明律师11.08周五HRM从业人员的职业成长银城集团股份有限公司人力资源部朱咏皿经理1.实践类一部分是沙盘演练，另一部分是口己在实际中认知实习，安排于实习周内第9、10周的双休两个时间段完成，3〜4人一组，分工合作，分别对入场企业类型、热门岗位和机构企业、入场人群等方面进行

4、调查、采访，进而提交人才市场调研报。四•实习主要进程为期三周的认识实习不知不觉就结束了。细细回想实习的内容，感慨颇多，受益匪浅。这里对自C这次的实习情况做个总结。1•从讲座中加深认识第一天，秦伟平教授问了我们一个问题，中国和美国就合作哪个效率高，那时想当然，一定是中国的高，中国作为一个传统的以协作精神著称的大国，美国还是一个崇尚口由主义的怎么比的了呢，答案却出乎我们的意料，正是因为我们有菱角的机械的分配好了任务，往往很多灰色地带无人顾及，这就使中国在合作时效率低下的原因。有些时候往往看似浅显的事情，不经过认真思考，答案也许是错谋的。同时最令我卬象深刻的莫过于它精彩的演讲方式，慷慨激昂

5、的语调，朴实无华的言辞还有诙谐幽默的肢体语言，很多讲座也许内容专业性，学术性有很高的标准，但是却不能真正的打动观众，这是我值得学习的地方，跨出大学的校门，面试是我们的第一道门槛，如何面对严肃而又刁钻的面试官们做到应对口如是我们需要磨练的实践。第二犬，秦晓蕾博士，作为公务员界的权威就届时公务员考试真题做了一个讲解，公务员职业一直被人们称作铁饭碗的工作，所以每年参加考试的学生数不胜数,竞争压力剧增。一直以来我也以考上公务员作为目标,全方面的知识，良好的口才，随机的思维能力是我耍达到的目标。以前门己单独看历届考题以及答案解释，很困惑如何才能想到这些点呢，但经过老师的一提点,犹如醍醐灌顶，字

6、面意思、破题、门我认识这三步走，按照这个步骤就会简单许多，门信许多。第三天徐洪江博士以他的工作进程为导向，为我们介绍了各个公司的优势所在，及人力资源管理的运用，虽然是人力资源管理专业的学生，同时也积累了很多专业知识，但是他问了我们一个专业问题，什么是3P+M,这是个基础问题，但是我们却答不出來，原來门己掌握的知识竞是这样的不牢固，怎样才能证明我们是人力资源管理的学生，而非是国贸专业的学生，关键就在于要把专业的知识稳抓，各种工貝的运用，这就是这堂讲座给我的启示。第四犬，徐广明律师带给了我们关于法律知识的讲座，作为人力资源管理专业的学生，在具备相应管理知识的同时，熟知劳动法律、法规也是极

7、其必要的。他就劳动合同的注意事项，劳工的权力等内容展开的叙述，让我们学会用法律的武器保护门己。第五天是朱咏田经理，作为一位在企业从事木专业的资深人士，让我们了解到我们最想知道的内容，作为一名HR人员，我们在企业中貝体做哪些事物，除了书本上的知识外还需要哪些课外的知识加以辅佐，于是他以他一天的工作流程为主线，需要了解的知识为辅线，向们展开讲解，同时以班级屮报省先进班级步骤作比喻,生动而又深刻，以“制度设计类，沟通协调类，事物操作类”给他的工作内容作总结。最后