论在企业基层范围内开展建家活动

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1、论在企业基层范围内开展建家活动当前，随着社会的发展，我国经济体系日趋完善，而职工各种利益诉求也伴随着企业的发展日益增多，单纯的经济利益已经无法牢固地将企业和职工维系在一起。而如何通过在企业的基层范围内广泛开展建家活动，在感情的基础上深化企业和职工的关系，进而转化为企业发展的动力,将成为企业政工工作的一个长久的课题。一、在企业基层范I韦I内开展企业建家活动的必耍性对于企业来说，基层员工是构成企业这座金字塔的重要基石，也是企业发展过程中的重要力量。如何发挥基层员工的积极性，使其在企业的发展中发挥作用，不仅仅是企业人事工作者的工作，更是企业政研工作者应该思考的问题。（管理工作者，尤其是工会

2、干部应该思考、并探索解决的问题）经济学认为，任何经济个体都是理性的，其任何行为都是在追求自身利益的最大化。而当前在市场经济环境中，人是逐利的，而个人在追求经济利益的同时也是拥有感情的，因此也在追求他人的认同和其他个人心理上的收益。通过我们的工作让基层员工从心理上感受到温暖，提升工作效率，更人限度发挥聪明才智，促进公司的发展，正是在企业基层员工范围内开展建家活动的目的。要认清开展企业建家活动的必要性，首先要根据实际认清基层员工的分类。对于东方物探，其主要业务离不开物探队的一线员工，而工作在各个物探队的员工又可分为公司正式员工和季节性用工两个主要群体。対于在物探队工作的正式员工来说，每年

3、跟项目出工几个月后回家，再在家一连休息几个月的生活十分平常。出门在外一段时日，对家屮父母妻儿日夜思念，家中人也对他们非常挂念，照理说项目结束回到家中后，应该是一家人共享天伦才对。而事实却并非如此，很多同志收工期间“两头高兴中间失落”的情况时有发生。部分人因为平时没有其他事做而昼夜颠倒，或因长期出工与家中生活习惯形成差异影响家人休息；或是因长期不在家，对于家中事务过分干预，如有些同志对于子女的教育方式与家人存在不同见解，教育不成便打骂子女或与爱人争吵；有些同志还因为在家无所事事，缺乏积极健康的兴趣和习惯，便喝酒打牌，染上了不良的生活作风，导致家人间常常争吵等等。这些问题不仅使得回家休息

4、的基层员工无法得到充分的休息，更加影响他和家人的情绪，对院区的和谐稳定产生影响的同时，更会影响其出工后的心情，导致其工作效率下降等等不良影响。因此，对于此类基层员工，如何将我们的工作延伸到收工后，为他们的家庭和睦做出贡献，建立收工后的“温馨Z家”是必要的。而与正式员工相反，在东方物探，物探队中的季节性用工大多來自农村，很多人利用农闲时间外出打工。这类群体在收工后可以回家继续务农,发生类似于正式员工的家庭问题的几率较小，相反其心理无法满足的问题都发生在工作中。这类人群原本就具有较强的流动性和不确定性；有部分人认为自身工作只是利用农闲时间打杂工，造成心理上的怠惰，对必须的操作、安全知识一

5、知半解，工作上不求上进敷衍了事；同时，一些人工作能力出众，技能水平较高，却感觉没有得到与之匹配的表扬，于是下次当物探队出工时，这些人员就有可能流失。虽然公司在季节性用工入职时都会对莫进行相应的技能、安全知识培训并进行严格的考核，但是熟练工不仅可以节省一部分培训费用，对其再次进行聘用支付的成本较高，但其生产效率和工作中的安全系数耍较新入职的季节性用工高出很多。因此，在基层开展建家活动，留住一批熟练的季节性用工，让他们对企业产生归属感，对于提升效率，降低风险和成本也有着重要的意义。二、在企业基层范围内开展企业建家活动的探索（方式）面对在基层员工中存在的以上问题，仅仅按照老的工作方式找其开

6、导谈话，是治标不治木的做法，无法从根木上解决问题。因此，企业的政研工作者们需要集思广益，跳出自身的局限性，探求与其他单位合作，从企业的中心工作和基层员工的愿望、兴趣和需求两个主要方面着手，不断探索企业建家活动的方式方法。下面写的是学习、家庭、技能、关心等方面，就从几个方面进行总结。核心价值教育是在企业基层范围内开展建家活动的中心。个人的行为受到个人价值观的引导，首先，企业政研工作者们要坚持用社会主义核心价值体系指导建家活动，坚持用社会主义核心价值体系教育引领基层职工，才能不断提高基层职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。要在广大职工屮开展主题教育活动，帮助广大职工牢固树立社会主义荣辱

7、观、爱国主义、集体主义思想观念，培育广大职工群众的敬业精神、创新精神、学习精神。对于基层员工在心理上产生的问题，要特别对其进行正确处理家庭关系相关知识的培训，也要对其进行保持健康良好心态方面的培训，避免或减少家庭孑盾的发生和不良生活习惯的滋生。而对于季节性用工则在对其进行培训时加入心态调整方面的课程，进行关于企业文化和艰苦奋斗精神方面的培训，让其对企业产生归属感和责任感，使其产生踏实工作的内在动力。同时，对于正式员工要在其收工在家期间对其情况进行定期了解，