论文定稿改进

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1、学校代码：10128学号：201020703017本科毕业论文题目:时代纵横行政人事部薪酬管理现状分析及对策研究学生姓名：李艳茹学院:管理学院系别:工商管理系专业:人力资源管理班级:人力资源管理10班指导教师:李娜讲师二O—四年五月摘要薪酬管理是人力资源管理的重点与核心，它与人力资源管理的各个模块的工作紧密相连，它是增加员工满意度的途径，也是吸引和保留人才的关键，更是企业创造价值的一种手段。所以通过薪酬管理来保留，激励员工己经成为企业关注的焦点。传媒公司是人们获得新鲜资讯的媒介，在公司内部吸引优秀员工才能使传

2、媒公司发挥其最大效用。行政人事部门是企业的中枢神经系统，是制定并执行薪酬管理的首要部门，同时也是薪酬管理休系中的重要一环。现代企业用各种方式去保留激励一些技术性的员工，却反而对工作内容复杂纷繁的行政人事部门不管不问，使其工作态度逐渐走向消极。本文通过对时代纵横行政人事部门薪酬管理现状的分析，对行政人事部门进行问卷调查的基础上，找出了其不足之处并提出了一些有针对性的建议及对策。希槊本文会对内蒙古时代纵横文化传媒有限公司有所帮助。关键词：薪酬管理；时代纵横；薪酬设计AbstractCompensationmana

3、gementisthekeyandcoreofhumanresourcemanagement;itiscloselycombinedwithdifferentmodelsofthehumanresourceswork.Itistheincentivestoincreaseemployeesatisfaction,alsoisthekeytoattractandretaintalents,butalsoameanstocreatevalueforenterprises.Sothroughthesalaryman

4、agementtoretainmotivatesstaffhasbecomethefocusoftheenterprise.Mediacompaniesarethatpeoplegetfreshinformationmedia,howtomakeitsplayitsbiggestutility,attractingtalentisthekey.Thepersonneladministrativedepartmentisenterprise'simportantsystem.Thefirstbranchisto

5、developandimplementcompensationmanagement,isalsoanimportantpartofthecompensationmanagementsystem.Companiesinavarietyofwaystokeepmotivatingsometechnicalemployees,butinsteadthepersonneladministrativedepartmentofworkcontentcomplexnumerousandcomplicatedignore,m

6、akeit，sgraduallytowardsthenegativeworkattitude.ThroughtotheCompensationmanagementpresentsituationanalysiswhichadministrativepersonneldepartmentsofShidaizongheng.wefindoutsomedeficienciesandputsforwardsometargetedSuggestionsandcountermeasures.Hopethisarticle

7、willhelptheShidaizonghengeraandculturemediainInnerMongolia・Keywords：Compensationmanagement；Shidaizongheng；Compensationdesign目录引言1第一章概述21.1薪酬管理21.2薪酬的分类21.3薪酬设计原则21.4问卷调查法31.5激励理论基础3第二章时代纵横行政人事部薪酬管理现状分析42.1公司简介42.2时代纵横组织结构图42.3行政人事部门简介42.4行政人事部薪酬管理现状分析52.4.1

8、基本工资及补助津贴52.4.2奖金52.4.3福利52.4.4薪资扣项5第三章行政人事部薪酬管理中存在的主要问题63.1调查问卷分析63.2存在的问题73.2.1薪酬制度不合理73.2.2薪酬设计简单73.2.3忽视内在报酬8第四章完善时代纵横行政人事部薪酬管理建议及对策94.1内部对策94.1.1公平的薪酬设计94.1.2发挥激励机制作用154.1.3建立弹性福利计划154.1.4注重内在报酬15