论企业社会责任的承担

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1、北华大学经济管理学院实习报告专业班级：行政管理专业10级1班姓名：李月汶带队教师：曲丽娟带队教师单位:北华大学带队教师职称:讲师2012年H月200课间实习报告条经济管理专业：行政管理班级：10级1班姓名：李月汶实习课程名称论企业社会责任的承担带队教师曲丽娟实习时间2012年11刀11口实习单位北华人学实习地卢、实习场所简介北华大学实习目的1.了解什么是企业社会责任的承担。2.了解金业社会责任的内容。3.了解-企业社会责任的重要性。实习过程和内容在老师带领下理解金业社会责任的内容，自主学习查找阅读体会，什么是企业社会责任，自我体会思考企业社

2、会责任的重要性，对于社会对于企业的意义，中国企业如何建立企业社会责任价值观，如何更好的履行社会责任，如何把推进企业社会责任与可持续发展战略冇机融合。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反Z,如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，那就町以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩人促进企业利润增长的发展空间。“社会责任标准"(SA8000)是在一个充满争议的情境中产生的，作为一项新的国际认证标准，它正H益成为企业进入国际市场的一个门槛；而且，它対提升企业道徳水平的积极意义也吸引了

3、人们的注意力。世界贸易组织成立以來，冇关国际贸易与劳工标准的关系一直是个争论话题。发展中国家劳动力低廉，出口主要集中在劳动力密集型的产业，如纺织、服装、制鞋、玩具等行业;发达国家在这些行业不具有价格优势，它们就试图通过抬高劳工标准,限制进口来保护本国产品和就业。在近年许多国际会议上，西方国家的代表和专家一再提出，各国金业在履行社会责任方面，尤其是劳工状况的差界，使自由贸易情况变得复杂起來，必须釆取协调一致的限制行为，其至应该将人权、坏保等条件纳入国际贸易范畴，即形成所谓“社会条款”。这些做法遭到了广人发展屮国家的强烈反对。实习总结或体会19

4、96年底WTO新加坡部长会议的宣言璽申，支持国际劳工组织提高劳工标准的工作，表示相信''由增加贸易和进一步贸易口由化所带来的经济增长与发展有助于改进这些标准。我们反対把劳工标准用作保护主义目的，并承认一些国家，特别是低工资的发展屮成员在这方面的相对优势。”这就在承认发展屮国家劳动力比较优势的同时，提出了改进各国劳工标准的要求，但反对利用它来进行贸易保护。1999年，美国向WTO建议成立“贸易与劳工”工作组，并与欧盟一道提出将劳工标准问题列入多边谈判的议题。就是在这个背景下，一个山国际非政府组织推岀的“社会责任标准”(SA8000)逐步浮出水

5、面。2001年12月，乂发表了SA8000标准的第一个修订版。以往人们认为企业活动就是在追求利润最人化过程中向社会提供产品和服务，但现在企业除了关心利润的最大化，还要承担某些道德方面的社会责任。企业为了证明其产品是在道徳的环境中生产出来的，就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项。只有确立起社会责任，才能获得大家都可以接受的方案和协议。企业对股东负有责任，就是使他们的投资获得利润最大化，这是对投资负责或者说是经济责任；企业对其他利益相关者还有社会责任，这个责任是企业与利益相关者相互依赖，实现良好合作的重要条件。企业处在广泛的社会

6、关系中，企业的社会责任就是不能不考虑所有利益相关者的利益，并致力于共同利益的最大化，而不仅仅是股东利润的最人化。既然非股东利益相关者在企业屮有利益关系，金业对他们的利益就必须有所维护和保障。社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。所谓积极是指该责任是企业所应尽的义务，而违反了则将产生某种道义上甚至法律上的否定性后果就是消极责任。企业是一个负有社会责任的主体，如果金业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时,自觉履行道徳义务，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的

7、声誉，从而扩大促进金业利润增氏的发展空间。企业的社会责任包括对向它提供产品和服务的供应商负责，对口己所提供的产品和服务的消费者负责，对由此产生的社会效果和环境效果负责等等，更重要的是对自己的员工负责，尊重和关心他们，维护他们的权益。SA8000标准的要素來自国际劳工组织冇关结社自由和集体谈判、废除强迫劳动、消除童工和消除就业和职业歧视等8项国际劳工公约（核心公约）利若干建议条款，以及《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、《消除一切形式歧视妇女行为公约》有关内容。事实上，这个标准之于实现和维护劳动者权益的意义在今天己经得到了更多的肯定。S

8、A8000标准是将冇关维护劳动者权益的道德要求引进企业的行为准则，是一个明确企业社会责任，并为Z提供了一套指标体系的劳动标准。由于许多跨国公司对其全球供应商进行了社会责任方血的评