行政本毕业论文

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1、公司下岗职工再就业心态探析学生姓名：朱宴辉学号：1113001259547专业：行政管理年级：11（秋）指导老师：教师职称：公司下岗职工再就业心态探析写作提纲绪论：随着经济体制的转变，企业改革的深化和国冇资产重组步伐的加快，随着产业结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，冇不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐增多。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作

2、刚刚起步，难免冇一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的。本论：一、下岗职工再就业的难点与障碍（一）门身素质的“落伍”是影响卜•岗职工再就业的最大困难（二）择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍二、公司下岗后的现状分析（-）感到下岗是一个好机会（二）下岗后心理不平衡（三）对工作选择不挑剔（四）传统观念女性三、下岗职工再就业的指导措施（-）最需要的是家人的支持（-）捉供更多就业机会（三）政府应制止招聘市场的假广告四、公司下岗

3、职工再就业看法与建议（一）值得重视的几个问题（二）三点建议结论:公司下岗职工中还冇许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部门必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路了。能够尽快搞好搞活再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力。公司下岗职工再就业心态探析【内容摘要】面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就成了公司，社会各界共同关心的话题。公司对下岗职工再就业实行了有效的解决办法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训。由于我国职

4、业指导和再就业职业培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的稳定和发展。I关键词】下岗再就业心态〃下岗〃是一个涉及单位职工切身利益的敏感话题。准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对实现和谐社会具有重耍意义。一、下岗职工再就业的难点与障碍具体到企业下岗职工本身来说，大多数下岗职工“落伍”的自身素质（条件）与“脱节”的择业心态（意向），已成为影响公司卜•岗职工再就业的最大

5、困难与障碍。（-）“落伍”的自身索质是影响下岗职工再就业的最大困难1、无专业技术、年龄大身体弱、文化素质较低占多数。从汇总结果看，无专业技术人员占调查总人数的比例最高，为23.3%,“年龄偏大或身体不好”的占20.8%,“工作岗位不合适”的占15.4%,“文化素质较低”的占11.7%,“因为是女性,用人单位不耍”的占&4%,“劳动环境不适合”的占7.2%,“嫌工资待遇低”的和“体力无法适应”的各占6.6%。2、没有参加再就业培训的占多数。对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说,参加再就业培训，不失为提高自身素质，实现再就业的有

6、效途径。据调查资料显示,占调查总数90%的下岗职工并没冇参加过各类再就业培训。这些人的文化水平、知识结构、劳动技能还停留在下岗丽原有的低下水平上，显然不能适应当今社会的普遍就业要求。（二）“脱节”的择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍1、“坐等”心理依然存在。一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更新，另一方而是下岗职工多数没冇参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形障碍。我们在调查问卷屮设计了10种再就业意愿捉供被调查的下岗职工选择时，选择“等待

7、回原单位”的占调查总人数的31.1%O而且年龄越大的，耍求回原单位工作的意愿越强烈，调查显示，41-45岁的占34.1%,46-50岁的占39%。51岁以上的占44.1%O2、不愿“低就”的择业意向。根拯下岗职工的实际状况，调查问卷设计了一组简单劳动岗位（环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工）供下岗职工“选择”，虽然大部分人卜•岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不愿意从事以上工作”的却占调查总人数的44.4%。一方面是冇人无活干，另一方面是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的

8、再就业前景颇感担忧。二.公司下岗后的现状分析（一）下岗后能够很快适应，调整自己，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力能充分实现自我价值的工作，这种下岗职工就应该给他们捉岀高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境屮锻炼121己，推荐有创造性的工作而且使