计划生育工作存在的问题及对策

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1、计划生育工作存在的问题及对策［关键词］计生工作；问题；对策计划生育是我国的一项基本国策，通过各级政府的努力，计生政策己深入人心。但随着形势发展，计生工作同样面临许多问题，尤其是在计划生育工作走向法制化的今天，更是出现了许多新的问题和新的孑盾。一、计划生育工作的现状和问题上个世纪80年代，计生工作作为政府重要的考核内容，一方面大力宣传计划生育的政策和好处，改变群众落后的生育观念，另一方面实行严厉的惩罚措施，对计生对象起到了一定的震慑作用。但是随着经济社会发展，员工收入增加，传统生育观念有所反弹，加上计生工

2、作法律、法规、制度的进一步完善，因此，尽管上级政府冇一整套督促基层政府计生工作的方法，如“一票否决”制度、“挂黄牌”警告制度和计生工作排位制，但基层企业的计生工作依然不可避免地陷入被动：一方面计生干部日夜加班，排摸、谈话、抓四项手术的落实，工作非常辛苦；另一方面计生局面得不到有效的控制，还是出现了性别比例失调、计划外生育率高、社会抚养费征收难等一系列不符合国家计生工作要求的问题，严重阻碍了国家计生政策在基层的贯彻和落实。二、计生工作存在问题的分析这些新问题的出现主要有以下几方面原因：（一）企业员工生育观

3、念反弹和対计生政策理解的偏差。首先，缺乏对自己未来生活特别是老年生活的稳定的心理预期。上个世纪80年代国家大力推进计划生育工作，鼓励一对夫妇只生育一个孩子，却没有建立有效的配套措施帮助解决这些独生子女户的后顾之忧。现在政府已经开始针对独生子女的农民实施每人每月600元的养老金，体检、节日分发一些小物品，但却难以解决他们的实际困难。随着最早一批独生子女走向社会，严格执行国家生育政策的部分群众生活状况和丿制围群众相比并没有很大的变化，也没有享受到比别人更大的优惠，这就对其他被动接受计划生育的群众起了很大的“

4、警醒”作用，使得农村传统的生育观念再次抬头。其次，随着员工收入的增加和可支配的财富的积累，单纯的社会抚养费征收对于已经富裕的农民来说不被当做一回事了。再次，在分配集体利益时，部分严格执行国家计生政策的群众没有享受到国家计生政策规定的待遇。第四，员工对国家现行计划生育法律、法规的理解有误，认为这是对计工作放宽的表现。应当看到群众的这种生育观念是在充分衡量成本和未来可能受益的基础上所做出的理性选择，一旦选择突破现有的计生政策，就有可能演变成为整个社会的生育价值观，给计生工作造成巨大压力。（-）政府计生政策宣

5、传执行的困境。首先，国家对农村计划生育工作法制化进程的加快和计生政策的规范。基层工作人员以前采用的许多强制性手段受到了限制，甚至禁止使用，现冇手段只冇孕检、谈话、征收社会抚养费等。这样的制约机制难以形成实效,因为孕检与谈话需耍群众主动配合才有效，征收社会抚养费也需要法院配合才能实现。其次，群众对计生政策不理解，存在较大偏差。政府宣传计划生育利国利民，生男生女都一样，一些人会说传宗接代很重要，一个孩子太少了：政府宣传计划生育造福千秋万代，一些人又会说政府做的是断子绝孙的坏事。计生措施难以得到群众的理解和支

6、持，给政府政策的落实增加了新的困难。（三）基层干部计生压力大。首先，计生干部在执行计生政策时严守纪律，对待群众态度平和，在群众出现过激行为时也是克制忍让，一而再、再而三地做群众思想工作，仍然收效甚微。如个别女儿户在拒绝接受结扎手术后。千方百计外出他乡计划外怀孕，在既不能限制其人身自由，又不能动莫财物的情况下，要想找到本人做思想工作的可能性是极英渺茫的，就是找到了对象本人拒绝签字还是无法落实，要是强行落实计牛政策，那么计生干部要面临上级和群众的双重压力。其次，在难以较好完成计划生育工作各项任务的同时。还要

7、面对上级的考核和检查，“一票否决”的巨大压力让很多基层干部产生了要调离计生工作岗位的念头，使原本应有的工作热情减弱。（四）企业计生工作力量减弱。首先，新形势下企业干部在选举屮要面对的许多现实状况客观上减弱了他们对计生工作投入的热情，因为计生工作在某种程度上是要“得罪”群众的。其次，在新的计生工作形势下，老的一批有农村计生经验的干部要退出，而新一批具有高学历的年轻人却又缺乏农村工作经验。再次，基层政府职能的弱化。减少了对企业干部的支持度，企业从事计生工作干部的待遇相对来说较低，削弱了他们的热情。三、对计生

8、工作的建议（-）加强计生十部队伍建设。首先，计生政策的执行关键在于要有一支自身素质高、知识水平强的干部队伍。在选拔计生干部时要把具有较高思想素质和业务素质的干部纳入企业的计生干部队伍。面対群众他们是宣传员又是管理员，要掌握避孕节育知识和优生优育知识以及相关的计生法律知识，这样才能胜任工作。其次，提高计生干部的待遇。不仅要提高福利待遇，还要在干部提拔使用时优先考虑计生工作先进者。再次，企业领导班子成员耍直接工作在计生第一线，必要时也应担任驻村