职工擅自离职,应承担违约责任

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1、职工擅自离职，应承担违约责任案情简介:小张來到一家餐饮娱乐有限公司求职，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为2000年2月1日至2001年2月1日，并就劳动合同在履行中双方岀现的违约行为所应承担的违约责任做出了约定。2000年4月16日，小张突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。2000年6月12日，公司发现小张已在另一家酒楼工作，当即要求小张按照劳动合同的约定，支付单位违约金。因为餐饮娱乐有限公司认为双方签订的劳动合同，是经过协商一致的，是双方真实意思的表达，是合法有效的。而小张无任何理曲，擅

2、自离开公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处求职，刚好酒楼重新开业，就到此应聘，现木人要求餐饮娱乐有限公司赔偿违约金。双方各执一辞，互不相让。此后，餐饮娱乐有限公司作为屮诉人，将小张告到劳动争议仲裁委员会，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并口认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下,又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求酒楼承担连带赔偿责任。仲裁委立案后,依据《屮华人民

3、共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，将酒楼列为第三人，通知其参加仲裁活动。但酒楼认为：小张来酒楼处应聘，我方并不知道她与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故此我方不应当承担什么责任。仲裁结果：中诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效，职工小张在劳动合同诡未解除的情况下,前往第三人处工作，显属违约行为。第三人既不调查也不核实劳动者的真实身份存在过失，应承担连带赔偿责任。最后仲裁委裁决小张向餐饮娱乐冇限公司支付违约金12000元，第三人承担连带赔偿责任。评析:小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先

4、，单方解除了合同”，但没有提供公司与其解除劳动合同的证据，所以仲裁委认定其说法不能成立。《劳动法》第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”本案中小张与餐饮娱乐冇限公司已签订了劳动合同，那么，该劳动合同屮的各项条款均对双方产生法律约束力，如冇一方违反，就应承担相应的责任。另外，根据原劳动部的有关规定，在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。酒楼在未见到小张出示的解除劳动合同证明书的情况下便招用了她，自然

5、应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用询未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例述说明，我国现行的劳动法规，绝对不是置用人单位的合法权益于不顾，只要用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律的充分保护。用人单位应当支付加班加点工资［案情简介］蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，刀工资总额270元（超时工作加班费包描在内）。1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定

6、的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为曲诉至当地劳动争议仲裁机构。［处理结果］当地劳动争议仲裁机构杳明，蒋某每日工作时间为10小时，且节假日均照常上班，超过加班工作情况属实，宾馆一直按毎刀270元支付工资。根据《劳动法》规定，裁决双方劳动合同中关于工作时间与工资的约定无效，宾馆给付蒋某1995年1月至1996年1月的全部加班工资3190元。［案例评析］在木案屮，用人单位违反了《劳动法》屮关于工时制度的规定，将工作吋间由法定每日8小吋延长到10小时；同时，有人单位又违反了《劳动

7、法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作7天，即一周内一天都不休息，剥夺了劳动者依法享有休息权。因此，当地劳动争议仲裁机构依法认定双方劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款是正确的。其次，本案中，用人单位采取将正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬的方式,造成了劳动者无法区别正常工作时间工资与加班加点工资，也无法衡量用人单位是按什么标准及比例来计算加班费的。木案屮，“包干工资”实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。故劳动争议仲裁机构在审理中

8、同时否定了工资条款的效力，并裁决用人单位依法另行给付劳动者加班工资。未经协商单方变更劳动合同无效［案情简介］王某，女,36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”I•办议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但金业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入木单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员卜•岗待业。卜•岗期间月生