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1、博盛网络网吧管理集成网吧管理,提升行业竞争力。聚集精英人才”创造一流团队1•为加强博盛网络网吧管理的企业建设，塑造推动网吧前进，鼓舞和激励网吧员工，特制定本制度。2.本制度对博盛网络旗下所有网吧做出规定,是博盛旗下所有网吧开展工作的依据。3.本制度一经规定，博盛网络以及旗下所有网吧必须遵照实行”博盛网络及其旗下的所有网吧依照本制度享有相应的权利，同时必须履行相应的义务。旗下网口睹未特别提及同于其他网吧运用本制度。-.博盛网吧管理机^勾1.博盛网络股东会议是本公司的最高决策机构。其职责包括：1）审
2、核确定博盛网络管理的核心内容；2）审批博盛网络管理的各项管理制度；3）审核博盛网络的发展规划；4）对相关博盛网络的各个重大事项进行决定。二.博盛网络在召开网吧管理建设议题时,各个负责人应列席并参加讨论。三•博盛网络是旗下各个网吧的管理机构,在博盛老总的带领下开展工作”其职责包括1）研究和制定网吧管理核心内容2）制定和参与网吧管理人员调配招聘3）核计网吧员工评审，考核网吧人员工四员工招聘1）博盛网络招用员工实行男女平等，民族平等等原则。对性别，民族有特别规定的从其规定。2）博盛网络招用员工实行全面
3、考核，择优录用，任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不招不符合录用条件的员工。3）员工应聘网吧职位时，应年满十八周岁（必须年满十六周岁）,身体健康，现实表现良好。4）员工应聘职位时，必须与其他用人单位合法解除劳务关系，必须如实正确填写《登记表》，不得填写任何虚假内容。5）员工应聘时提供的身份证，毕业证，等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗，公司录用员工不收取员工押金（物品）。6）公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或在岗深造培训教育,培养员
4、工的职业自豪感和职业道德意识。7）公司对新录用的员工实行观察期和试用期制度，新进员工先实行观察期制度，观察期为三天”在观察期内有以下情形的新进员工。网吧可解除劳动协议1）严重违反网吧纪衛口规章制度的2）严重失职，营私舞弊，对网吧利益造成重大损害的3）被依法追究刑事责任的网吧依照本条规定解除劳动关系，可以不支付工资以及生活费。观察期后新进员工为试用期一个月z公司根据员工表现的优异来决定提前或免除试用期。试用期内,发现不遵守网吧规章制度的以及违反国家法衛去规,网吧可以解除合同关系并依照员工表现适当的
5、给与工资生活津贴。8）员工离职前,应首先提供书面申请，离职前一个月于主管处填写离职申请表，交与主管批准，主管批准期为一个月。离职期间网吧招聘员工接替工作。离职时间根据接替工作的进度来进行适当调整。五、工作时间与休息休假网吧实行每日工作12小时制度，员工正常上班时间为8:00-20:0020:-8:00o网吧根据实际需要可以依法延长员工工作时间和转换休假时间，每月必须保证员工至少2天休假。员工休假根据各个网吧的具体情况由主管安排六工资福利与待遇1）员工的最低工资不得低于成都市最低工资标准”员工T资
6、实行结构制,员工I资总额包含：基础工资岗位工资工龄工资表现工资生活补助网费补足。2)工资的决定，计算”增减等事项根据各个网吧具体情况例行规定。3)网吧以人民币形式按月支付员工工资,每月二十号前发放前一月的工资,依法解除劳务关系时,在解除或终止劳动协议后三天内一次性支付清员工I资。3)员工每月享有带薪病假两天,必须出具地级以上正规医院开具的证明5)博盛网络根据实际情况每季度安排员工出游报销。6)博盛网络根据实际情况安排员工聚餐聚会。七.考勤和辞职制度1按时上班、下班，不得迟到、早退；网吧主管负责考
7、勤。2有事、有病必须向部门经理或主管请假z不得无故旷工。请假须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明厂在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，后及早补办请假至卖；(6)、一次迟到或早退30分钟以上的z应办理请假手续,否则以旷工论处；(7)、未履行请假、续假、衲段手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(8),旷工半天扣三天工资,旷工H天视为自动离职(9)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；八员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(
8、1)、进入或逗留网吧”必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；(2)、敬业乐业”勤奋工作”服从网吧合法合理的正常调动和工作安排；(3)、严格遵守网吧的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏”不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作；(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯”不随地吐痰”不乱丢烟头杂物，保持网吧环境卫生清洁；(6)、爰护公物，心使用公司设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)、提倡增收节支，开源
