网评---领导干部收受红包的现状和对策分析

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1、领导干部收受红包的现状和对策分析“不义而富月.贵，于我如浮云”，孔子认为违背了道义的富贵对自己来说毫无价值。如今，收受“红包”这样的不义之财，在我看来也是毫无价值的，甚至是违法乱纪、遭人唾弃的。所以，当社会出现这样的不良风气时，我们应该深刻反思自身的价值取向和管理体制，加强队伍建设，真正做到忠诚、干净、担当。时下，一些领导干部为逃避党纪国法打击，以收受“红包”的形式来掩盖权钱交易。尽管中央三令五申禁止领导干部收受红包、礼金，但是却有少数领导干部我行我素，照收不误，却忽视了收受“红包”和受贿之间，常常只有一步之遥。收受“红包

2、”对某些人来说实际上是一种“投资”，且这种“投资”是以利用当权者的权力而获取更多非法利益为目的的。因此，严禁收受“红包”的做法，是加强整治“四风”的坚硬态度，是建立风清气正政治生态的必然。为什么领导干部收受红包礼金的问题长期得不到彻底解决呢？究其原因有三点：一方面是与领导干部有宜接利害关系的人，总是想攀附着权力，给口己办事带来便利，或者以为“不送”有可能在今后的事情中被“穿小鞋”、“特殊照顾”等等。一方面是监管的不到位，让一些领导干部心存侥幸，觉得收点红包礼金也不是什么大不了的事情，更不至于被查丢了自己的“乌纱帽”。再者，

3、就是一些领导干部自身的思想意识不够，对自己的要求不严，一次拒绝，二次拒绝，三次可能就经不起利益的诱惑，收下了红包礼金。针对领导干部收受“红包”现象，可以釆取以下四条措施加以整治。一是强化思想教育，源头上筑牢反腐防墙。通过对领导F部的理想信念教育、道德纪律教育、诚实守信教育，使大家明白什么可以为，什么不能为，改造好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，使其能经受住权力、金钱、美色的考验，淡薄功利意识，增强公仆意识。二是完善体制建设，用制度管人。要加强效能建设，继续推进行政审批制度改革，大幅度减少审批事项和环节，规范审批行

4、为,把政府的职能真正转为市场监管、社会管理和公共服务。同时，对领导干部要推行收入申报制度，把领导干部的收入情况、固定资产情况登记造册，并公Z于众，给社会明白，还领导清白。二是强化监督。实施“阳光工程”，避免暗箱操作，将各种公务活动纳入法制化、规范化轨道，使权力运行的全过程在有效的监督之下。要充分发挥社会群众的监督作用，从制度上保证人民群众的参与和监督。四是严厉打击。加强监督检查、查处典型案件、注重源头治理等方式，严肃处理“受礼者”和“送礼者”，无论数额大小,一律严肃查处，专项整治领导干部以各种名义各种形式收受管理和服务对象

5、、主管范围内下属单位和个人、外商和私营企业主，以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的红包礼金，进而形成“不敢为”的惩戒机制。整治领导干部收受红包礼金问题是反腐的深入和延伸，彰显了各级政府反腐的决心。而我们的干部必须从口身做起,常思贪欲之坏，常怀律己之心，自觉拒收红包，着力营造良好的社会风气，还人民一个朗朗乾坤。