群监员考核管理办法

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1、群监员考核管理办法第-条为加强工会劳动保护群监员的管理，充分发挥工会劳动保护群监员在安全生产工作体制中的作用，根据国家劳动保护法规的有关规定和全国总工会颁发的《工会劳动保护群监员暂行条例》制定本办法。第二条工会劳动保护群监员的管理工作由工会负责，应建立管理档案。第三条工会劳动保护群监员代表工会参加安全评价、安全检查、“三同时”审查验收和特大事故的调查处理等工作，其所在单位应给予支持。工会劳动保护群监员依照有关法律、法规规定行使监督检查职权受到不公正待遇时，工会应保护其合法权益。第四条工会劳动保护群监员队伍应保持相对稳定。第五条工会劳动保护群监员要努力学习党

2、和国家的劳动保护方针、政策，掌握劳动保护法律、法规和技术标准，钻研业务知识，不断提高政策水平和专业素质，依照法律、法规的有关规定行使工会劳动保护群监员的职权。第六条工会劳动保护群监员要注重调查研究，定期或不定期分析所分工地区的安全生产形势，调查重大事故和严重职业危害问题，及时提出修改建议，按照领导的指派，认真参加劳动保护法律、法规、计划和措施的制定工作，不断提高民主参与和指导工作的能力。第七条工会劳动保护群监员要定期了解和掌握所分地区劳动保护措施经费提取、使用和安全技术措施计划制定实施情况。掌握存在的重大事故隐患和严重的职业危害，实行建档跟踪监督检查。第八

3、条工会劳动保护群监员要监督有关部门和企业执行伤亡事故、职业病统计报告和调查处理的法规及企业升级、评出安全考评的有关规定。认真负责地参加伤亡事故和职业病调查处理工作。坚持"三不放过”的原则，查明原因、性质、责任，提出对责任者的处理意见和防止事故再次发生的措施意见。监督其严肃处理，整理事故调查材料归档，并对事故调查负责。第九条工会劳动保护群监员要把工作重点放在基层。经常或定期深入生产第一线，加强分类指导，坚持为基层、为职工服务。第十条加强信息工作。工会劳动保护群监员要注重有关信息、资料的收集、交流和使用,重大事件和重要信息应及时向有关领导和上级主管部门报送第十

4、一条工会劳动保护群监员在检查处理有关专业问题时，要坚持以法规、标准为准则，以科学资料为依据，并尽可能使用有关法定部门的监测资料和数据。亦可根据工作需要和可能，配备部分适用的便携式检测仪器和工具。第十二条矿工会每年要对工会劳动保护群监员的工作实绩进行考核。第十三条对于工作做出优异成绩的工会劳动保护群监员，经推荐、评审后，由矿工会授予工会劳动保护群监员称号。对于贡献突出,符合:五一”奖章和劳动模范条件的，可按规定程序推荐为:五一”奖章获得者、省（部）级或全国劳动模范。第十四条对于长期不履行监督检查职责和不称职的工会劳动保护群监员，矿工会应予以免职并收冋证件。对

5、于玩忽职守、滥用职权，给工作造成严重不良影响的工会劳动保护群监员，任免机关应撤销其工会劳动保护群监员职务，并视情节轻重建议所在单位给予相应处分。第十五条本《办法》口颁发之日起执行。2011年8月30日