经贸系毕业论文论文

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1、2010届学生毕业论文论企业怎样留住人才院系：经济贸易系专业：工商企业管理学号:姓名:指导教师:完成日期：2010-1-23摘要11当今企业人才状况21.1人才的重要性21.2人才流失严重21.3教育对人才的影响22员工频繁离职的原因32」待遇原因32.2社会雇佣机制原因32.3人才管理体制存在弊端32.4激励机制存在缺陷42.5企业软环境的原因43如何提高员工的满意度和忠诚度，留住人才53.1从源头把关：招聘时就要考虑员工的忠诚度53.2制定透明的规章制度、合理的薪酬福利政策63.3为员工规划明确的职业发展道路63.4合理使用人才，做到人尽其才7

2、3.5营造快乐的工做环境7结论9参考文献10摘要古人云：得人者得天下，失人者失天下。跨入21世纪，我们已经进入了一个科技、经济飞速发展的时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就能在激烈的竞争中立于不败Z地。然而，据有关的调查显示，离职率越來越高，人才流失问题的H益严重，使得企业的人力成本负担进一步加重，企业的人才流失问题己成为

3、影响企业健康发展的桎梏。本文从分析员工离职的原因入手，从制度、职业发展、环境、文化等多个角度综合阐述如何构建有效的人力资源管理机制，有效提升员工忠诚度，从而留住企业的人才。关键词：人才；企业的生存与发展；人力资源管理机制1.当今企业人才状况金业成功的关键，在于如何培养金业的核心竞争力。随着新经济时代的来临，在企业发展的各个重要因素中，人力资源的重要性已经超过了资金等所有其他资源。知道如何在激烈的市场竞争中留住人才，可能成为企业真正的竞争优势。通过各种行之有效的措施，吸引优秀的人才加盟，释放他们的潜能，让他们随着公司的发展而发展，让他们的发展促进公司

4、的发展，由此而形成企业不易为他人模仿复制的核心竞争力，这是公司发展最重要的工作z—,也是忖前人力资源工作面临的最重要问题。1.1人才的重要性“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不同「托尔斯泰的这句名言同样适用于企业。经营好一个企业需要方方而而的因素具备，而只要某个关键问题处理不当，企业就可能出现各种问题。由于种种原因，尽管几乎所有的企业都意识到人才对于企业的重要性，但却只有为数不多的企业能做好留才工作。商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业Z间，金业Z间的竞争最终乂取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源''直接影响着每一个企业的兴衰。人才是

5、现代金业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。企业一日•失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。后T业经济时代，过去的生产产品转变为生产服务或知识。劳动者一方面适应着经济转型过程屮物质方面的需求所产生的变化，同时也经历了价值观念的转变，比如更关心工作满意度等话题。1・2人才流失严重从二十世纪八十年代开始，乡镇企业以其灵活的用人机制在劳动力市场上占据绝对主导地位，借着大批国有企业培养的管理与技术人才，取得了飞速的发展，并在九十年代成为国民经济的主体之一。随着国企改革的纵深，国有企业纷纷改制，使国企在用人机制及薪酬机制在一肚程度上更趋灵活，所以在

6、这一段时间民营企业与国有企业在对人才的竞争力上平分秋色。进入九十年代末期以后，随着大批国有企业的破产或转制，以及大量民间资本的注入，民营企业占整个市场经济的比重日益加大，使企业间对人才的竞争更H趋口热化。很多企业老总逐渐感到，为什么现在的人跳槽越来越频繁？1.3教育对人才的影响由于我们国家的教育制度问题，造就了一大堆的大学生，可真正称得上人才的，却少Z乂少。所以通常中小企业的核心员T都是在这个企业呆了两三年的这一批人才，他们熟悉公司的运作模式和业务流程，能够成为公司的屮坚执行力量，那么这部分核心员工，怎么留住他们呢？如果留不住他们，公司的整体运作也

7、会陷入困境，核心的竞争力也将丧失，企业还想持续发展，谈何容易。最近天天关注在经济危机的影响下，我们中国的就业形势问题，确实，就业压力越来越大，用比较通俗的话来讲，现在国民素质提高了，一个砖头砸下去，3个人其中总会有1个人是大学生，但今年忖前统计的情况来看，应届毕业生的就业率仅仅35%多一点,非常可怕的数据。对这样的结果，政府正在积极地做出调整，鼓励自行创业，鼓励第三产业的快速发展，解决更多的就业压力。我觉得这个是好的，但在这个人才遍地的时候,我倒担心起我们的小企业家们，我想他们也需要时刻考虑这个问题，就是如何留住公司的人才？2.员工频繁离职的原因分

8、析人才流失（指人才主动离开公司）率在就业压力仍然严峻的今天依然逐年攀升的原因很多，其中固然有来自员工方面的问题，但更多的可