绩效管理模块

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1、溷錢效管理转至nM退出帮助主表单i1个人信息►1个人信息更新

2、工资管理循效评估个人信息查询

3、1IlJ登录表2帮助菜单纂苗效言理心回jwl8•绩效管理模块:8.1页面设计菜单：菜单名称菜单功能转到菜单可以转到其他各个模块（见图1）退出菜单退出该模块，转到主表单帮助菜单显示帮助，提示木模块可以实现的功能。（见图2）表1转到菜单显示页面：具体页面设置如下图所示:图3绩效管理页面页面内容主要包括:名称字体字号颜色位置标题(label1)楷体45Rgb(0,0,255)置顶标题(Label2-15)楷体12Rgb(O,O,O)依次如图三排列输入框(Textl-15)楷体12Rgb(O,O,O)依次如图

4、三排列Commandgroupl楷体12Rgb(O,O,O)依次如图三排列Comanndl-7楷体12Rgb(O,O,O)依次如图三排列表单(Form1)Rgb(145,221,145)选项卡（check1）楷体12Rgb(O,O,O)依次如图三排列8.2表的设计此模块需要设计jxpg.dbf的表，用来存储绩效评估的相关信息。如下图4所示。財务部门■•••••••••••••••••••••••••事都门副经理財务部门员工：财药部门肖mnMRgn人薪迂厂生产部门90959095'90：100：*>・・x.・♦•・•«・0850：10000：0：oio：o10010095WcntoewoMVi

5、OeiTtOCffiOMmoM«TiO85J90：B'-••♦••・•••--••••-••••••••90：94:10010096:flCHiO•Memo；Ncfno»•••••••••••••••••••：Me

6、:刘国英1/400604.討障卑500506乍軽•••500502茹'•••••••••••••••!•••••*•••»«•*«546435:魯统迎■•♦•・I.•・♦«・•・♦・・•■・♦•••・•・••・♦・・—••••••••••••••••••••经理100..科91叫图4jxpg.dbf实现8.3模块功能介绍从其他模块计入此模块后，只允许查询操作，通过按钮组的操作可以进行查询，当查询到最初一个和最后一个的时候回自动提示已到第一个或己到最后一个，同时向上或向下的按钮不能操作。此模块实现的功能是:1.对员工进行每刀和全年各项工作进行绩效考核录入。点击录入命令按钮，自动生成一个录入页面

7、，光标自动显示在工号录入框中。可以依次进行其他内容的录入。工作考核内容为工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出勤率，出错率，本组员工打分评价，客户打分评价，综合评价等级，综合得分，个人评价，主管评价。2.实现已经录入的绩效考核结果进行修改。点击修改命令按钮，此页面可以进行修改操作，光标自动显示在工号录入框中。可以依次进行其他内容的修改。3.查询已经录入的绩效考核结果。点击查询命令按钮，整个页面只有工号录入框可以操作，输入工号Z后，按回车键，nJ*以自动跳转到所要查询的员工的绩效考核页面。4.保存已经录入的绩效考核结果。点击保存命令按钮，可以将新录入和修改的员匸绩效考核信息进行保存，保存成功示

8、弹出提示。此时只允许依次杳询操作。如图四所示。图四保存捉示5.放弃木次操作。在进行录入和修改操作后，如果需要放弃此次操作，点击次命令按钮，可以删除此次操作所有的信息。口动进入只允许依次查询操作的状态。6.删除已经录入的绩效考核结果。点击保存命令按钮，可以删除当前选中的员工信息。如图五所示。图五删除提示1.返I叫功能点击返回命令按钮，可以关闭次页面，自动打开主表单。2.自动和手动评价综合等级。在进行了工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出動率，出错率，木组员工打分评价,客户打分评价和操作Z后，要进行综合评价等级操作。此操作可以分为自动评分和手动评分，点击两个按钮，均可以显示综合得分，点击自动按

9、钮，可以根据函数白动评出等级，手动町以根据得分进行评估。如图六所示。本组员工打分评价：1茹客户打分评价：

10、9?综合评价等级：［B®自动。区工综合得分：

11、~87.9333图六综合等级自动和手动操作8.3操作步骤步骤一：根据表一进行电子记录员工工作情况。表一员工工作统计表员工工作情况统计表部门名称：日期：姓名编号职位工作完成程度工作合格率出错率迟到次数出勤率制单人：审核人：主管签字：木组员工打分评价与顾客打分评价