深圳货款纠纷的企业法律风险防范

深圳货款纠纷的企业法律风险防范

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时间:2019-10-24

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1、深圳货款纠纷的企业法律风险防范原文转载口:深圳方俊律师网货款纠纷主要是因购销、加工承揽产生的债权债务纠纷。深圳的中小企业数量比较多,加之各企业的经营及经济实力不一,以及各企业负责人的诚信度良莠不齐,导致深圳企业及个人Z间的货款纠纷频频发生,每年法院、仲裁委员会审理的货款纠纷案件也占相当一部分比例。目前很多深圳企业对合同审查、风险控制不是很注意或做得不够完善,导致货款冋收难度加大,债权无法实现的风险增加。举几个例子简要说明:案例一、D企业为了多接订单,对于交易对方的资格、背景疏于审杳。某夫妻连续儿个月向D企业下了儿次单,D金业总计给该夫妻送了50万的货。后D企业找该夫妻结款时,该夫妻不

2、知去向。虽该案涉嫌刑事诈骗,但是1)企业连该夫妻的真实姓名都不知道,合法权益从何保障?案例二、T企业从Z先生多次接单,Z先生自称是X公司负责人,并以X公司与T金业进行交易。后Z先生拖欠货款,T企业欲通过法律途径起诉,经查,X公司根本是一家没有注册的公司。T企业若起诉Z先生个人,则债权变现的难度无疑大很多,因为T企业不知道Z个人的任何财产线索。案例三、D公司与H公司进行交易,由D公司向H公司进行供货,后H公司更改履行方式,要求D公司送货至Y公司,D公司按H公司耍求履行了全部义务后,II公司付款态度消极。经查,Y公司是一家没有注册的公司,并且在交易的过程屮,很多都是使用传真或者复印件往來

3、。后D公司委托律师对H公司提起仲裁,虽最终胜诉,但其中难以和工作的辛苦难以言表。结合实际案例以及办案经验,本律师在此提出以下几点意见,以指导深圳企业有效防范和化解企业货款纠纷:-、严格审查对方当事人的身份和资格无论交易对方是个人还是企业,都耍严格审查对方当事人的身份和资格,如身份证、企业营业执照等。切忌与个人交易时只知其姓,不知其名,只其手机号码,不知其身份证号码;切忌与没有注册的企业交易。二、评价交易风险,根据交易对象的实际情况选择交易额度银行发信用卡,贷款都是根据大家的经济能力、信用等因素来决立信用额度或贷款金额的大小。企业与交易向对方交易,也应当评价交易风险。与个人交易时,那就

4、要严格控制交易额度和结款方式,如交易量在2万元就要结一次款,与企业交易时则可以考虑5万元结一次款,甚至更高。三、规范各种文件的书写、签收加工承揽合同、购销合同、送货单、对账单、入库单等文书,一定要规范的书写,企业名称要写全称、在没有授权委托书的情形下,一定要企业盖章。不要发生纠纷了,东两一拿出来,没有一个有章的。就算张三是财务的,李四是副经理,王五是采购的,全签字了,走起法律程序,这些东西的效力都成问题!四、约定违约责任如果没有约定违约责任,守约方的损失不一定能够完全得到弥补,因为一些预期利润、耽误生产的损失,难以通过法律得到支持,况且哪些属于直接损失,哪些属于间接损失,在法律上争议

5、是非常大的。五、约定管辖法院这对于与外地企业交易的深圳企业比较重要,因为一般的合同纠纷,起诉要到合同履行地或被告所在地,如果合同履行地在深圳还好,如果合同履行地不在深圳,那打官司还要去外地,很麻烦。所以建议深圳企业和外地企业交易时约定由深圳企业所在地的法院管辖。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音虽适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有

6、人接待。5、接听电话应及时,--般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离Z最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统-•的工作作息时间规定上卜班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早&30午休12:00——14:00下班时间晚1&002)、冬季作息时间表(10月一3月)上

7、班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲口签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀,要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员

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