矿领导班子三严三实民主生活会剖析材料

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1、矿领导班子三严三实民主生活会剖析材料（2015年10月22U）按照集团公司要求，以“践行'三严三实'，提振干事创业精气神”为主题，矿领导班子通过集体学习研讨，广泛征求职工群众意见和建议，并根据年中考核反馈的意见，对工作中存在的不严不实的问题进行了认真反思，现结合今年以来的工作开展情况，对矿领导班子存在的主要问题以及下一步努力方向剖析如下：一、今年以来开展工作情况（一）主要生产经营指标完成情况。前三季度，累计生产原煤43万吨，完成年度预算的72%,同比降低4.9万吨，基本实现产销平衡，其中销售精煤28万吨，同比减少5.7万吨，完成年度预算的64%；实现销售收入1.68亿元，低于

2、预算进度6000余万元，完成全年预算的55%,同比减少8460万元;实现利税-2456万元，低于预算进度3000余万元，同比减少6804万元；累计亏损5499万元，较预算进度增亏1749万元，利润较同期减少5553万元（上年同期实现利润53.75万元）。总体经营形势更加严酷。产量下降，主要是受二采区2307、2308煤质变化的影响，造成今年以来生产接续非常紧张。销售收入下降，主要是受煤炭价格持续下滑的影响，同时，还受到掘进工作面煤种发生变化，粘结指数为零，以及综采面过变焦区，原煤不能入洗的影响，造成产品只能以极低的价格售出，既影响了精煤产量，乂降低了销售收入。（二）经济运行质

3、量得到进一步提升。今年以来，煤炭价格共出现14次下调，9月底精煤含税现金价已降至520元/吨，较年初下降220元/吨，同比去年平均售价降低172元/吨，这意味着因价格下降直接减少利润就达6843万元，加上产量下降的影响，按去年同期经营水平，今年前三季度亏损应超过实际发生的5499万元较多。可以看出,虽然出现了亏损，但经济运行质量并没有降低，相反，有了进一步提升。从成本情况也可以说明这一点，今年前三季度，吨煤综合完全成本507元，较预算降低近80元，同比降低15元。（三）“三项制度”改革取得显著成果。在人事制度改革方面，组织机构由28个精简为22个；中层以上管理人员精简为42人

4、，专业技术人员22人（包括区队技术人员），副区级管理人员38人，全部低于集团公司规定。在分配制度改革方面，全面落实了绩效工资；口7刀份开始，采掘工区取消了岗位、岗级工资，全部纳入计件工资；辅助工区取消了半计时工资，纳入计件工资，实现了多挣多得和向一线及苦脏累险岗位的分配倾斜；职工食堂创新实施了岗位、技能工资承包制，工资多少与营业额挂钩。在劳动制度改革方面，积极推行企业内部市场化运作，出台了《零星工程内部承包经营管理办法》。率先实施了职工通勤班车改革，减轻了企业班车购置负担，大大较低了班车运营费用。自9份始，矿上又出台了《职工内部退养制度》，拓宽了员工退出通道，减轻了企业负担。

5、（以）“双提双创”活动减亏成效明显。一是生产、机电材料，通过优化开拓布局、改革支护方式、加大周转性机电材料的循环使用、实施区队限额材料本制度、加强用电计量考核、大力推进自营工程建设等，节约资金1000多万元。二是通过提高精煤产出率，增加精煤产量近1万吨，创效500多万元。三是一支外委队伍退出，减员110人，减少外委费用1000多万元。四是矿自己采购的物资及外维设备费用在上年的基础上再降5%,节省资金20万元。五通过资产盘活和修旧利废，创效155万元；通过法律诉讼，成功解决充填液压支架买卖合同纠纷，为企业免除债务4000余万元。六是非生产支出大幅降低，1-9月份实际支出246万

6、元，比预算缩减288万元。这些成果有力地冲减了矿上的经营亏损。（五）扎实开展“三严三实”主题教育。印发了“三严三实”专题教育实施方案；举办了“强化责任和担当，务去不严不实作风”的专题教育党课；矿党委中心组重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了党章和党的纪律规定，重点研读了《习近平谈治国理政》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》；按计划开展了“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的'总开关'”和“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的'明白人'”两个专题的专题学习研讨；自觉以焦裕禄、孔繁森、朱彦夫等先进典型为镜，深学细照笃行，以

7、中央、省委、市委通报的一系列违纪违法典型案例为戒，深刻吸取教训；并按照召开一次高质量的民主生活会的要求，广泛征求了职工对矿领导班了及班了成员的意见和建议，同时，每名领导干部对照前三季度的工作，聚焦“不严不实”问题，把自己摆进去，深入查找了在思想和作风方面的问题和不足，同时，本着增进团结、促进工作的目的，对班子成员的其他同志实事求是提出了批评意见，认真撰写了口我剖析材料，为民主生活会的召开做足了准备工作。(六)深入开展形势任务思想政治工作。开展了“攻坚克难、度危求进大讨论”和“煤炭再降50元，我们怎么办？