眉山调研汇报材料

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1、眉山项目部团青工作汇报材料首先感谢各位领导来到项目部进行调研，鉴于部分领导初次到来，现在我对项目概况进行简单描述：“两宋荣光”眉州大道改造工程东段全长3.8Kq道路工程基本全部施工完成。截止目前完成计量产值：2.81亿元,现场实际完成产值约3.1亿元。现将眉山项目部团青工作进展汇报如下：眉山项目部认真贯彻落实局及集团公司相关工作会议精神，以“党建带团建、团员青年职业规划引导、团组织活动阵地建设”三个主要方面结合项目青年一线员工的实际情况，积极探索基层党团共建的有效途径，着力营造党建与团建“带动、促动、互动”的良

2、好局面，充分发挥党组织的战斗堡垒和团组织的桥梁纽带作用，促进了项目青年员工的思想与工作全面协调发展。一、党团共建，结合生产经营工作形成战斗堡垒眉山项目部现有职工20人，其中青年员工17人，占总人数85%20人中党员同志4人，入党积极份子3名，共青团员16人。“工程大、任务重、时间紧”是项目部的实际情况，而“党员少、青年多、经验少”是党建与团建工作的实际情况，搞好党建团建工作不仅关系到项目工程能否顺利实施，也同时关系到队伍稳定，公司发展的大计。这需要项目部结合工程自身特点，依靠党组织带动全体青年团员，形成整体合力

3、积极广泛的开展党建团建的各项基础工作，强化整体意识，在党团建设工作带动下企业生产转化出更强的生产力。在党建团建工作方面，眉山项目有其具体实际，我们实际上是把党建团建工作放在一起的。这两项工作两位一体，放在一起，既能保证工程施工的顺利进行，又能保证恰如其分的组织建设。我们认为，在项目上的党建团建工作，尤其是在眉山项目，其最终目的是两个，一是提高青年员工的思想认识，引导其有正确的人生观世界观，向党组织积极靠拢。二是以党建团建工作为组织保障，大力促进生产经营活动的顺利开展。所有党建团建工作，都要围绕这两个目标来开展。

4、通过对青年员工的积极引导，平时潜移默化的影响,项目部的青年员工们都表现出了较好的工作状态和精神面貌，到目前为止，项目上已有三名同志成为了入党积极分子,还有更多的同志也表达了加入党组织的愿望。Si项目部充分认识到团员青年是员工队伍的重要组成部分，是实现公司快速发展的可靠保证，努力打造出一只充满朝气、业务素质强、发展潜力大的青年员工队伍是项目部核心的价值体现，也是我们项目梦的一部分。为进一步加强青年人才的培养，帮青年员工在实践中科学的发展职业规划，为青年员工职业规划铺通道路。项目部采取多种措施，主要做了以下几个方面

5、的工作。1、项目部根据每一个员工的自身特点，所学专业以及员工对项目工作的意愿，积极听取员工心声，合理进行工作安排，尽量提高员工对工作岗位的满意度。项目上的青年员工，多是近一两年新分来的大学生，在分配到项目后，项目领导都要与之座谈，了解其专业方向，兴趣爱好，性格特点,职业期盼等，然后根据各自不同的特点，安排到相适应的工作岗位上去。这样有的放矢，才能充分发掘青年员工的工作热情，避免工作安排上的乱点鸳鸯谱。同时，项目部会根据员工的工作情况，对其进行调岗，力求每一个员工都能熟悉工程的每一道流程，促进员工全面发展，培养全

6、面型的工程人员。2眉山项目施工时间紧迫，任务艰巨，工程管理人才缺乏，项目部高度重视后备人才的培养，对员工积极开展职业指导，通过组织学习，指导实践，提高员工的业务能力。项目上大力开展传帮带活动，以老带新，使青年员工尽快完成角色转化。无论在项目上哪个部门工作，青年员工都有相应的老同志进行帮助、辅导，特别是在工程一线，这一点体现的较为明显，我们现在的几位年青的技术骨干就是这样培养出来的。攵项目部定期向青年员工传达公司的文件精神，传播公司的思想理念，讲解公司的文化背景。增强员工对公司精神、文化、理念的认可与支持。通过讲

7、解公司未来的发展规划和发展前景，让员工树立主人公意识，积极执行自身既定目标，参与到公司的发展进程中。现在的青年员工思想活跃、单纯，这是优点，但同时也易受到外来不良思想的侵蚀，这也是导致一些青年员工流失的根本原因所在。通过眉山项目的实践，我们认识到，只有让员工了解公司实际，明确职业规划，看到自身的发展前景和目标，才能有效抑制一些朝秦暮楚的浮躁心理。4.项目部随时了解员工在生活中存在的困难，听取员工对项目生活的建议，及时对项目部的后勤工作进行改进，提高员工对项目部生活的舒适度；听取员工对工作现状的看法以及对未来的期

8、望，及时反馈总公司，尽力提高员工对公司的认同感，增强青年员工对公司的归属感，避免后备人才的流失。三、I组织活动阵地建设1、项目根据所处位置环境，与周边的学校、单位开展了文艺汇演等交流活动。2为了加强公司青年的思想品德教育，团支部开展了一系列的教育活动。以弘扬青年的爱国精神，促进青年同志全面发展为活动载体，团支部组织开展了政策教育会，传播党的精神，让每个青年员工都能学习、体会到党的思想，