班级建设活动总结

《班级建设活动总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、班级建设活动总结在听完了08级各位优秀学姐的演讲以及08先进班级的展示后，我们受益良多，在对班级建设方面有了进一步的认识，也学到了很多关于班级建设的知识。一、耍加强班级组织建设。首先，作为班委，必须要了解各自岗位的职责。每个班委的职位不同，职责也不同，也因此每个班委只有了解自己的职责，知道自己在干什么、要干什么，才能和其他班委一起为班级的建设而努力，才能团结全班同学共同成长。同时各班委间要互相协调、相互理解、互帮互助共同完成班级建设工作。其次，作为班委不仅要了解口身职责，更要了解班上的每一位同学。例如家庭背景、生活习惯

2、、兴趣爱好等，只有这样才能及时帮助到需要帮助的同学。并EL定时下宿舍，了解同学的各种动向。第三、班委要以身作则，做好班级同学的表率。班委在保持良好的心态为班级同学服务的同时，更耍注意自己的一言一行。因为班委的一言一行深深地影响着班级的同学，弓【起同学的效仿。就要求我们的班委不仅要有端正的学习态度，积极向上的生活态度更要有一丝不苟的工作态度。只有这样才能带动班上所有的同学一起共同努力，共同成长。第四、班级要定期召开班会，定期组织团日活动、做好班级建设手册。做到班级所有的信息公开化，保证班级的所有成员都知道这些信息并要求他

3、们积极参与。不要每件事情都只育班委知道而已，更不耍每件事情只有负责的班委一个人在做。以至于到最后班级同学有怨言，班委更是苦不堪言。二、改善班级的管理制度。1、实行班干…宿舍长…宿舍成员负责制。任务、信息分配到宿舍，每间猪舍成员的日常情况、学习生活、纪律等由各间猪舍的舍长统一负责，最后反馈到班委处。2、促进班级内部的和谐。班委可以定期组织班级举办课外活动、烧烤、生日聚会等活动。同学们在活动中增进感情也增加了班级的凝聚力。三、加强班级的学风建设。班委耍加强班级的学风建设，维持良好的课堂纪律，做好考勤登记。同时要鼓励同学多参

4、加各种比赛，参加各种活动，提高同学的知识水平也增强同学们的班级荣誉感和竞争意识。虽然口前我们班在班级建设上还不够完善，仍然有很多需要我们去改善的地方，单在接下来的时间里我们会更加努力、互帮互助，继续发扬我们的优良作风让***班更加的积极进取，不断进步。团支部2010年1A月10日公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁大

5、声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一燉铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，亜要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粕神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、牛活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作

6、息时间规定1）、夏季作息时间表（4j]—9n）上班时间早&30午休12：00——14：00下班吋间晚002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假申请单】，经批准

7、后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴「员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区

8、。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、耍爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试川期为三个月，员工在试川期内要按月进行考评。详见《员工试川期