浅谈如何加强和改进新时期基层党组织思想政治工作

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1、浅谈如何加强和改进新时期基层党组织思想政治工作【摘要】思想政治工作是基层党组织工作的重要组成部分，是组织工作的生命线。基层党支部开展整治思想工作必须根据新形式新任务新环境，紧密结合工作实际，尤其是要了解新时期思想政治工作面临的新情况、新矛盾、新问题，大胆创新思想政治工作的路径、方式、方法，切实加强和改进基层党组织的思想政治工作。【关键词】加强和改进；新时期；基层党组织；思想政治工作一、健全思想政治工作的机制体制思想政治工作既是提高基层党建水平的重要保证，同时也是实现对基层党员领导干部进行思想教育最有效、最直接的途径。而机制是确保思想政治

2、工作落实的前提和基础，机制不全，工作就会落空。因此，提高基层思想政治工作必须进一步强化机制建设。提高基层党组织思想政治工作能力，首先必须建立健全思想政治工作的相关机制。要着手建立思想政治工作领导机制、工作机制、落实机制、考评机制、奖惩机制等工作机制，通过机制建设把思想政治工作真正落实到位。通过制度约束把思想政治工作作为基层单位党建工作的屮心任务明确下来，和单位全年工作任务紧密结合起来。二、创新思想政治工作的途径和方式思想政治工作的中心是着重强化对党员和领导干部的教育，解决他们的思想认识问题。基层思想政治工作面対基层党员和基层领导干部，任

3、务繁重。因此要提高基层思想政治工作的实效性，必须讲求方式方法，不能简单的采取原有的说教式工作方法。思想政治工作必须贴近工作现实，贴近党员干部的思想，工作屮要积极的了解大家的现实生活坏境、精神思维、心理需求。用发展的思维、改革的眼光、创新的思路来解决大家思想中存在的问题和困惑。必须改变Z前单纯的说教式、行政命令式的思想政治丁作方式，与时俱进不断创新基层思想政治工作的途径和方法。要积极适应时代的发展和环境的变化,主动应用新的科技工具、信息平台，丰富思想政治工作的内容。通过新兴传媒大力拓展思想政治工作的途径、更新思想政治工作的方法，使思想政治

4、工作的步伐跟得上时代的变化，使思想政治工作的内容可以满足基层党员干部的要求。三、扩展思想政治工作的载体和手段思想政治工作不是脱离实际的空谈，必须体现対党员、干部的说服力和感召力。因此，思想政治工作手段和载体的多样性和科学化是提高思想政治工作务实性的必然要求。在实际工作中，往往会出现“重业务、轻教育”、“重形式、轻内容”的情况。这说明，在现实工作中一些基层党组织还没有真正的处理好两者相结合的度。往往初衷是好的，但是在工作中却顾此失彼，不能达到思想教育与本职工作之间相互促进、相互提高的H的。当前，高科技的发展已渗透到社会生活的各个领域，同时

5、也为提高思想政治工作的时效性创造了条件和平台。因此，新的历史环境迫切要求我们在开展思想政治工作时必须掌握、运用现代科学技术，善于运用现代科技手段，以此來提高工作的实效，使思想政治工作体现出新的时代特色。四、发挥党员干部的表率和示范作用领导的表率作用和党员的先锋模范作用发挥的如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。在具体工作中思想政治工作要以人为本，尊重人，理解人，关心人，注重思想政治工作人文关怀。基层职工群众工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营日标起着非常重要的作用。基层党组织在开展思想政治T作的过程中，既要关

6、心职丁群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题，实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相対来讲职工対党员的接触、了解更深，时间更氏，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。五、加强思想政治工作队伍建设思想政治工作者是落实基层党员、干部思想政治教育的主要力量,是事关基层思想政治工作大局的决定

7、性因素，建立一支高素质的思想政治工作队伍，是提高各单位思想政治工作的前提和保证。因此，要改进加强基层思想政治工作必须强化思想政治工作者队伍建设。首先，基层单位要在队伍建设上严格把关。要把素质好、业务精、人甜高的人才选拔出來充实到单位思想政治工作当中；其次，要针对基层思想政治工作的特点，在晋升、福利、待遇等方面对承担思想政治工作的人员倾斜照顾，只有合理的激励机制才能最大限度的发挥基层思想政治工作的积极性；第三，要加强対思想政治工作者的学习、培训力度。要制定思想政治工作学习培训计划,做到定期学习、定期培训，以此来进一步提升基层单位思想政治工

8、作的水平。六、注重思想政治工作的考核奖惩思想政治工作开展的好的单位，往往是考核严格、奖惩分明的单位。思想政治工作落实的不好的单位，往往是考核制度不明晰、奖惩制度缺失的单位。实践证明，严格的工作考核和奖惩机制