宿迁机关中层职位竞争上岗工作实施方案（参考文本）

《宿迁机关中层职位竞争上岗工作实施方案（参考文本）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宿迁机关中层职位竞聘上岗实施方案（参考文本）宿迁区委组织部、区人事局：根据中共宿迁市武进区委组织部、宿迁市武进区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组发（200379号、武人发（200389号）精神，结合本单位实际，经研究，决定组织机关中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：一、竞聘职位、职数设置竞聘职位N个，具体职位为：、、o二、竞聘范围、对象及条件（_）竞聘范围和对象本单位

2、卩具有公务员身份的机关工作人员。（二）竞聘上岗剝牛竞聘上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有

3、较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞聘职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：1、年龄在周岁以下；a以上学历；a在本机关工作—年以上；4.近三年内年度考核为称职以上等次。三、方法、步骤和时间安排（_）宣传动员，公布方案（时间）召开动员会议，公布竞聘上岗方案，提出具体要求。（-）个人自荐、群众举荐、组织推荐（时间）1、个人自荐。拟参加竞聘的对象，在—月—日前填好自荐表交办公室。2群众举荐。在规疋时间内，由本单位工作人员举荐。a组织推荐。单位办公会议根据个人报名情况进行组织推荐,确定竞争对象；

4、在本单位公布符合竞争条件的人员名单。（三）组织竞聘（时间）竞聘上岗采用竞争演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其111单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的_%形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。1、竞聘演说、答辩（书面测试）由竞聘对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考根据各个职位情况，提出问题，由竞聘者答辩。演讲时间—分钟以内。（组织书而测试的，明确书而测试办法

5、）2民主推荐、评分在演讲（答辩）的基础上，由单位全体人员对竞聘对•象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞聘对象的最后得分。（四）公示（时间）党组（党委）根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。（五）聘任（时间）经区人事局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。四、组织领导为确保机关中层干部队伍竞聘上岗工作顺利开展，成立领导小组，由—为组长，—为副组长，领导小组下设办公室，—任（兼任）办公室主任。说明：镇（街道）中层职位竞争上岗实施方案（参考文本）由智遨泊宿迁人才网整理材料并采纳为正式版本

6、。单位（盖章）年月曰