宿迁镇（街道）中层职位竞争上岗实施方案

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1、宿迁镇（街道）中层职位竞争上岗实施方案（参考文本）各有关单位：根据中共宿迁市委组织部、宿迁市人力资源和社会保障局《关于加强镇（街道）中层干部队伍建设的意见》（武人发〔2014〕134号）精神，根据本镇（街道）实际，经研究，决定组织中层干部竞争上岗。现将方案公布如下：一、竞争职位、职数设置竞争职位—个，具体职位为、二、竞争范围、对象及条件）竞争范围和对象本镇（街道）的公务员、镇全民事业单位工作人员、镇自聘人员。（二）竞争上岗条件竞争上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规、爱岗敬业，有较

2、强的事业心和责任感,廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞争职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：1、年龄在周岁以下，初任中层副职，年龄一般不超过35周岁；2、以上学历；3、在本镇（街道）工作年以上；4、近三年内年度考核为称职（合格）以上等次；5、宿迁镇（街道）中层职位竞争上岗实施方案由智遨泊宿迁人才编辑并被采纳为正式方案使用。6、其他条件。三、方法、步骤和时间安排（-）宣传动员、公布方案（时间）召开动员会议，公布竞争上岗方案，提出具体要求。（二）个人自荐、群众举荐、组织推荐（时间）1、个人自荐。拟

3、参加竞争的对象，在—月—日前填好自荐表交竞争上岗领导小组办公室。2、群众举荐。在规定时间内，由本镇（街道）工作人员举荐。3、组织推荐。镇（街道）党委会根据个人报名情况进行组织推荐，确定竞争对象；由本镇（街道）公布符合竞争条件的人员名单。（三）组织竞聘（时间）竞争上岗采用竞争演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中镇（街道）领导班子推荐分和其他人员推荐分各占分值的—％,形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象行分应在60分以上。1、竞聘演说、答辩（书面测试）由竞争对象在

4、全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞争岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考官根据各个职位情况，提出问题,由竞聘者答辩。演讲时间分钟以内（组织书面测试的，明确书面测试办法）。2、民主推荐、评分在竞争演说（答辩）的基础上，由镇（街道）全体人员或根据本镇（街道）实际确定人员对竞争对象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞争对象的最后得分。（四）公示（时间）镇（街道）党委（党工委）根据竞争情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。（五）聘任（时间）经区委组织部、区人社局进行资格审

5、批核准后履行聘任手续，聘期3年（其中初聘人员试聘期1年）。四、组织领导为确保镇（街道）中层干部队伍竞争上岗工作的顺利开展，成立领导小组，由为组长，为副组长，领导小组下设办公室，任（兼任）办公室主任。单位（盖章）年月曰