天禾股份有限公司公司制度

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1、公司制度第一节总则天禾股份有限公司（以下简称“股份公司”）在集团管理制度界定的权限内，全面负责股份公司管理工作；本制度秉承“人是核心资本”的人才理念，保证天禾工作有章可循，体现德才兼备、人尽其才的选人用人原则，特制定本制度。第二节制度建设1、基本规定1.1股份公司负责牵头组织制度的制定、发布和修订等工作；1.2天禾股份公司系统所有制度不得与集团制度相违背。若有冲突的则以集团制度为准，同时股份公司负责及时组织修订工作。2、制度管理(1)1股份公司负责制定和修订天禾系统经营方针等方面的制度;(1)2股份公司根据工作需要制定规章制度、操作手册

2、、规范、细则条例等，相关内容在报经股份公司批准后发布和实施；第三节编制管理1、组织架构、人员编制1.1股份公司的领导职数、机构设置、人员编制由集团分管总经理审批确定；2•领导岗位设置；1・3部门设置及职责说明；1.4岗位说明书。2、人员编制规范2.1薪酬级别达到集团薪酬体系中高管级别的人员，称为集团高管人员；2公司领导职数不得超过3人（总经理1人，副总经理2人）；3.3股份公司聘用编制外人员，须填写编制外用工计划审批表,逐级报审后，报集团人力资源部核准备案；4.相关规定5.1财务系统人员参照财务系统相关制度管理；4.2与天禾签订劳动合同

3、按照天禾相关制度管理；4.3在岗员工配偶或直系亲属不能同在集团范围内工作。第四节培训管理1、培训管理权限1・1股份公司负责股份公司副总经理及全体人员（含）以上人员的培训；1.2公司负责公司全体人员培训；2.3业务系统负责本系统人员的业务培训，实施前须报股份公司人力资源部审批。2、培训计划与实施3.1在颁布股份公司年度培训计划后，公司依据公司经营目标、各部门培训需求制定年度培训计划，并提报股份公司审核汇整；2.2按照公司年度培训计划，由股份公司或相关业务部门组织相应培训项目的实施；2.3计划外培训，由需求部门提交《培训申请表》，制定专项培

4、训方案，逐级报股份公司批准后实施。3培训经费管理3.1股份公司和公司年度培训计划预算内费用，由其总经理审批;4.2预算外培训费用须逐级报至股份公司。第五节考核管理1、考核权限1.1集团高管人员由集团组织考核；1.2股份公司副总经理（含）以上人员由股份公司组织考核；1.3公司其他人员由公司组织考核；1.4财务系统人员考核由财务系统组织实施；2、考核内容考核包括德（职业素养）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）、新（创新能力）等内容。3、考核等级考核结果分为五级：优秀（综合评价结果明显髙于岗位要求）；良好（胜任岗位要求）；称职（

5、基本符合岗位要求）；一般（略低于岗位要求）；不胜任（明显低于岗位要求）。第六节考勤及请、休假管理1、工作时间1.1标准工时制：股份公司非倒班制岗位实行标准工作时间。1.2公司所采用的工时制度均需报股份公司批准后实施，并报集团人力资源部备案。2、请假出差集团范围内所有员工在双休日，离开工作所在城市，也应按请假审批权限告知相关领导或人力资源部，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。3、休假制度1年休假(1)1・1依据人力资源和社会保障部颁布的《职工带薪年休假条例》,员工经批准，可以享受年休假；(1)1.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年

6、休假：员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。1.3年休假原则上应在当年休完，不跨年度安排；(1)1.4年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆”、“春节”长假连休；3.1.5员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,如因特殊原因未能安排年休假的，按国家有关规定执行。3.2医疗期规定及病、事假3.2.1医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停

7、止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限；员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。3.2.2病假员工每年请病假累计3天(含)内不扣工资；全年累计病假不超过30个工作日，每工作日扣发日薪50%,如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；全年累计病假超过30个工作日，超过天数每工作日扣发日薪80%,如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；申请病假超过3天必须持有二级甲等(含)以上级别医院证明。3.2.3事假经批准，员工可休不超过15天的事假

8、，扣除事假期间工资及补贴，相关审批参考请假审批权限。3.3探亲假3.3.1已婚外派人员，到岗三个月后经批准，可享受每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其或家属支付“年休假”及“探亲假”不超过8个