如何构建基于业务战略管理的培训体系

《如何构建基于业务战略管理的培训体系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、I["为客户创irf介值.涤帮助客户成功"如何构建基于业务战略管理的培训体系培训如何才能达到企业所希望的效果，真正为企业发展服务，是大多数企业人力资源管理人员长期思考的问题。战略引领企业发展，业务战略决定了企业在某业务领域的市场定位和竞争策略，很大程度上决定着企业的生存和发展。企业的所有资源，包括人力资源，都必须围绕业务战略进行有效的开发、整合和运用，以实现企业的发展目标。以开发人力资源为C任的企业培训，也必须与业务战略紧密结合，建立基于业务战略的培训体系。不同的业务战略，对人力资源有不同的需求。企业培训休系涉及培训计划制定、培训计划实施、培训效果评价等方面。通过基于

2、业务战略的培训体系，开发符合不同战略需要的人力资源，为业务战略的实施提供智力支持。根据业务战略的需求制订培训计划培训需求分析是制订培训计划的必经程序。只有培训需求分析到位，才能制订并实施针对性的培训计划来满足培训需求。不同的业务战略，对企业人力资源，进而对企业的培训提岀了不同的需求。成本领先战略，强调以产品总成本最低赢得竞争优势，要求人力资源具有很强的成本控制意识和能力，努力使生产经营管理流程小的每一个环节实现效率最高、成本最低；差异化战略，强调以产品的差异化赢得竞争优势，要求人力资源具有敏锐的由场洞察力和独特的研发、设计、制造、营销能力，满足用户的个性化需求；集中战

3、略强调在特定的细分市场，以低成木或差异化赢得竞争优势，要求人力资源具有比竞争对手更强的成木控制能力或差异化能力，满足细分市场目标顾客的需求。培训计划包括培训内容、培训方式、培训师资、培训地点、培训时间等。对于实行成本领先战略的企业来说，培训内容应侧重于员工的成本控制和遵章意识、工艺加工和优化能力、团队协作能力，培训方式以现场和岗位培训为主，培训师资以企业内具有丰富生产经验的优秀员工培养起来的内训师为主，兼顾具有先进理论和管理经验的外训师，培训地点主耍是在企业内部和工作岗位上，培训时间贯穿于生产全过程。对于实行差异化战略的企业來说，培训内容应侧重于生产营销能力、产品加工

4、能力，对创造性的鉴别能力、基础研究能力，培训方式以送出去为主，培训师资以外训师为主，培训地点主要在企业外部（如高校、科研机构、顾客方），培训时间贯穿生产全过程并与井界化产品的推进和结合。对于实行集中战略的企业來说，在培训内容、方式、师资、地点、时间的选择上，可以根据特定细分市场上的具体战略（成木领先战略或差异化战略），按照实行成本领先战略或差异化战略企业的做法，或综合两者的做法。培训计划制订出来后，应经过一定的检验程序，检验其是否反映并能满足业务战略的需求。如有不足，应在计划实施前或在实施过程中及时改进。结合业务战略的进程实施培训计划业务战略的进程包括业务战略拟定阶段

5、、战略实施准备阶段、业务战略实施阶段等几个阶段。不同的阶段，培训工作也各有侧重。业务战略拟定阶段，基于业务战略的培训计划应同步拟定。人力资源状况是企业拟定业务战略时必须考虑的一项重要因素，没有足够的人力资源保障，再好的业务战略也会如同空中楼阁。如果企业对口身的人力资源状况判断和把握不准，冒然实行不切实际的战略，在残酷的竞争环境屮会陷企业于极为不利的境地其至被淘汰。业务战略的拟定过程，实际上也是对人力资源的现有存量和将来增量（主要通过培训来实现）的全面思考过程，基于业务战略的培训计划基木上与业务战略同步拟定。业务战略一旦确定下来，培训计划也就大致确定了。没有一个合理的培

6、训计划（至少包括培训思路和框架），制定出來的业务战略的可靠性和可行性就难以完全保证，这对企业是有危害的。战略实施准备阶段，是培训计划的初步实施阶段。对于实行成本领先战略的企业来说，在战略实施准备阶段，应制定有利于低成本高效率运营的规章制度和监督体系，通过培训，使全体员工对企业业务战略的内涵以及规章制度、对战略实施的重要意义有全面的认识，树立和强化全体员工的成本控制意识、遵章意识和团队意识并转化为员工的自觉行动；提高员工的工艺加工技能，满足企业制造低成本产品所需的工艺加工技能要求。对于实行弟异化战略的企业來说，在战略实施准备阶段，通过培训，使员工具备较强的生产营销能力、

7、产品加工能力、基础研究能力，以满足企业研发、制造、销售不同于竞争对手并具有差异化价值产品的需要，至少能保证制造和销售出已研发并准备投产的差异化产詁。对于实行集屮战略的企业来说，根据其在特定细分市场上所采取的不同战略（成本领先战略或是差异化战略），通过培训，储备好能满足相应战略需要的起始人力资源。业务战略实施阶段，是培训计划的全而实施和改进阶段。企业在业务战略实施阶段，不仅要按照预先制订的培训计划对员工进行有计划的培训，持续满足业务战略按预期实施的需要，而且要根据出现的影响战略实施的新情况及吋研究改进培训计划，提出和采取针对性的培训措施，使人力资源状况