对企业劳动竞赛体制机制的探索

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1、对企业劳动竞赛体制机制的探索摘要：企业劳动竞赛在当前社会形势下冇其滞后性，只冇结合实际创新劳动竞赛体制机制，才能够使其重新焕发生机和活力，发挥其促进生产，提高效益的积极作用。本文就劳动竞赛目前存在的问题和解决办法进行探讨，以期对今后劳动竞赛工作的开展有所借鉴。关键词：劳动竞赛面临问题解决办法中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：正文：劳动竞赛一直以来都是企业提高技术水平，促进生产的一项重要活动，有群众基础好、开展迅速、成效显著的优良特点。在当今社会主义市场经济新形势下，在各类生产型企业中，劳动竞赛仍然发挥着积极作用，特别是在迅速提升生产进度方面

2、发挥着独到作用。但是传统劳动竞赛的模式有其明显的滞后性，需要在日常生产生活中结合实际情况加以改良完善。现就新形势下如何完善劳动竞赛体制机制进行探讨。一、劳动竞赛面临的问题。现阶段，劳动竞赛更多的成为企业生产的附属活动，成为基层工会形式上的活动任务，主要存在以下弊端及问题。（-）为竞赛而竞赛。劳动竞赛目前面临的一大问题是适应能力不强,在当今激烈的社会竞争形势下，单纯的竞赛不能够完全实现促进生产的目的，也就逐渐丧失其存在价值。有些单位虽然不停的开展劳动竞赛但并不能取得很好的效果，甚至也是消极敷衍，应付了事。特别是在某些国有企业中，劳动竞赛成为工会工作的

3、一项目标考核任务，在组织开展上，更注重其开展的声势与规模，不注重对生产本身的刺激与促进。（二）内容千篇律。作为计划经济时代的一项产物，劳动竞赛一直就被赋予凸显社会主义优越性的任务，而今虽然政治性质有所淡化，但任然保留促进生产，展现实力的目的，所以劳动竞赛仍然是以劳动成果作为评比标准，比进尺，看成效，通过结果的比较排出优劣差等，然后再对先进进行表彰奖励。各种门类、行业只要有劳动竞赛的，就都遵循这一模式,向进尺看齐，向成绩看齐，以产能论成败。程式僵化，内容空洞，对企业发展不能长期发挥有效作用。（三）层次有所局限。同内容千篇一律相吻合，目前的劳动竞赛，主

4、要是以生产为主，通过产出量來进行评判。这也是计划经济时代延续下來的问题，这样一来就使得劳动竞赛局限于生产一线，局限于产出量化，不能形成广泛参与，全面调动的形势。也在一定程度上阻碍了劳动竞赛的深度和广度上的进一步发展，不能带动企业整体水平的提升进步，这样也使得劳动竞赛本身更加难以维继。（四）竞赛脱离实际。目标过大，内容较少，不能很好的结合有关实际情况，扩充内容。竞赛过后也不能很好的做出分析，总结经验为下一步工作开展提供材料，使得竞赛过程屮的良好经验得不到传承，竞赛出现的问题也得不到很好的解决。久而久之，劳动竞赛就失去存在的真正价值，成为表演性质的定期

5、活动。职工对其热情不高，企业对其可有可无，工会对其疲于应付，使之逐渐走向下坡路。二、如何创新劳动竞赛体制机制在当今社会主义市场经济新形势下，如何能让劳动竞赛，重新焕发生机，实现其调动职工积极性，获得生产效率、经济利益的双重大发展，大跨越的丨丨的。笔者认为应当着重从以下几点加以推进。(一)拟定计划。劳动竞赛应改变单一运作的局面，应当把远期目标与近期目标相结合，将劳动竞赛纳入企业年度发展计划的范围去统筹考虑，精心组织，分阶段开展，达到短期有成效，长期有贡献的作用。要让劳动竞赛深入下去,落到实处，严防流于形式。还应当分层次开展劳动竞赛，以某一专业工种为切

6、入，以某一基层单位为突破，再扩展到整个企业，用层次渐进的竞赛带动生产水平的稳步提升，争取将劳动竞赛覆盖整个系统，不仅仅在生产一线，还可以延伸到后勤保障、组织管理等方方面面。这就需要拟定详细的实施计划，并严格按照计划加以实行。(-)扩充内容。针对日前劳动竞赛以生产为主，以指标为准的弊端，建议将劳动竞赛内容加以扩充，可加入企业文化宣传、安康杯竞赛、创建工人先锋号等内容，形成立体式、全方位、多样化的竞赛模式，使劳动竞赛重新焕发活力。企业文化的推广宣传应当在声势上营造出共建企业、人人有责的理念，在劳动竞赛屮不断加强对企业文化的宣传，让职工切实感受到企业文化

7、的熏陶，从而提高广大干部职工对企业的凝聚力和向心力，这样能够为劳动竞赛提供强大精神动力的支持，有利于企业的稳定发展。安康杯竞赛作为工会的一项重要工作，本身就带有劳动竞赛的性质内容，它更强调在安全生产的前提下，进一步保障劳动竞赛的开展，所以同劳动竞赛有较深的联系，二者结合顺理成章。安康杯竞赛本身具有浓厚的行政色彩，更加关注职工安全生产意识和安全能力的培养提升，能够在很大程度上弥补劳动竞赛的不足，能够在安全牛产的前提下实现企业牛产能力的跨越。工人先锋号是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的荣誉称号。创建工人先锋号主要是从工作、服务、业绩和

8、团队的角度出发，注重的也是生产产出和经济效益，以创建工人先锋号作为劳动竞赛的目的能够明确竞赛指标，便于量化考核，为职工制定