企业工会开展劳动竞赛活动探索

《企业工会开展劳动竞赛活动探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、企业工会开展劳动竞赛活动探索国有企业劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和智力水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。随着经济体制和经济增长方式的转变，企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化，对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法也提出了新的挑战。在市场经济条件下，如何不断完善和深化劳动竞赛内容，充分利用这一组织形式，激发广大职工的智慧和潜能，需要我们进行积极的探索和认真

2、的思考。一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题近年来，一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视，有的活动虽然开展了，但流于形式，跟不上时代节奏，不能体现技术、意识的创新，对职工没有多大吸引力，劳动竞赛活动没有发挥应有的作用，目前，国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题：5（一）劳动竞赛指导力度不够。企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产，对基层的生产经营实际情况把握不准确，对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导，有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统，实际操作性不强，随意性很大；有些条款缺乏可比性，缺少合理性、公平性、公正性；有的竞赛组织者对考核不

3、认真，马虎凑合，挫伤了参赛者的积极性。（二）劳动竞赛缺乏新意。劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多，内容却大同小异，在形式上缺乏创新，没有新鲜感。因此，领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度，直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。（三）劳动竞赛选项不规范。有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出、不集中，主观色彩重，看似轰轰烈烈，实际与基层生产脱节；有的把各种竞赛捆在一起，指标重复交叉；有的过分拔高竞赛的“政治”含量，过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益，把竞赛搞成连续加班，以至于严重侵害职工正常的休息休假权利；有的过分追求产量和进度指标，

4、造成只要生产不要安全的管理弊端，达不到劳动竞赛应有的效果。5（四）工会干部素质不符合劳动竞赛要求。目前在工会干部中，由于专业文化知识贫乏，导致视野难以拓宽；经济安全生产常识欠缺，难以形成好的劳动竞赛框架；法律意识淡薄，难以有效维护职工的合法权益，违背了劳动竞赛的初衷。二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路发展是硬道理。企业离开了经济发展，维护广大职工的利益就无从谈起，作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识，善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。（一）转变观念，以新理念开展劳动竞赛。劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋，按照新时期劳动竞赛规律的新要求，竞赛形式上我们应

5、该进行四个转变：（1）劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中，劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值，提高质量和效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。（2）劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中，要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。（3）劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯穿企业生产经营5的全过程，做到经常

6、化、制度化、长效化。（4）劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享，这不仅是指提高职工的工资收入，还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。（二）顺应体制，以新形式开展劳动竞赛。近年来，随着体制的不断深化改革，工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时，就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新，实现劳动竞赛，其主要有四个途径：（1）把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在，开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体

7、。（2）把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型，发挥劳模的示范导向作用。（3）把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，让竞赛者成为各行业的行家里手，做知识型、技能型、复合型职工。（4）把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动