大学生就业观念变迁分析

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1、大学生就业观念变迁分析作者姓名李某专业某某某指导教师姓名某某某专业技术职务讲师摘要1一、大学生就业观1(-)就业观的发展1(-)当前就业观2二、引发就业观念变迁的原因3(-)就业形势严峻引发就业观念变迁3(二)大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素・・・4三、科学就业观5(-)大学生转变就业观念的必要性5(二)树立科学就业观6致谢9就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了本质的变化。由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实

2、然现状之间存在的差异也愈显突岀。这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。关键词：就业难大学生就业观科学就业观一、大学生就业观(-)就业观的发展上海大学傅新华，将就业观的发展归结为以下三个阶段1.服从分配新屮国诞生以后，我国高校毕业生“统包统配”制度的形成，前后经历了十多年时间。文化大革命期间，虽然形式上是“统包统配”，但实际上是“从什么地方来，回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。1977年全国恢复统一高考，也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。从改革开

3、放到1985年，我国高等教育继续实行高度集屮的招生计划和“统包统配”的就业制度，精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成，成了该阶段的主要特点。这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一，最主要的是服从分配。具体表现为：择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。2.双向选择从1985年开始，我国对高等学校毕业生的就业制度分步骤、分层次地逐步进行改革。1989年，国家对毕业生开始实行双向选择制度，使毕业生的就业逐渐走向市场化，这是毕业生就业制度上的一个重大转折。该阶段大学生的择业观念主要表现为：第一，择业倾向上

4、由单一、被动走向多样、主动。第二，择业评价上由政治化走向经济化。第三，择业的意向上，由偏重政治和社会地位高的行业与岗位走向偏重经济收入高的行业与岗位。上世纪80年代屮后期，刚毕业的大学生先就业后择业的越來越多，人才的流动逐渐活跃起来，就职岗位出现无序流动。1.自主择业从1993年开始，逐步对高校毕业生就业制度进行了一•系列改革，先是出台了“实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业”的政策，Z后，又进一步提岀了“双向选择、自主择业”的新构想。尤其是高等教育进入大众化阶段以后，高校毕业生的人数逐年递增，大学生就业的供求孑盾、结构性孑盾和选择性才盾越来

5、越突岀，大学生就业的“市场化”和“自主化”的取向也越来越明显，成为大学生就业观念的主流。表现为：择业倾向上逐步走向□主化、择业评价上逐步走向个性化、择业意向上逐步走向多样化。另外，“自主创业”成为被普遍接受的观念，尤其是党的“十七大”提出以创业带动就业的政策，对促进对大学毕业生的创业热情激励很大，勇于创业成为部分大学生毕业后的选择。①（-）当前就业观川北医学院任云党总支曾就大学生当前就业观念进行了较为全面的总结，我们不妨也对这一方面做一下分析。1.求稳定受传统的就业观念影响，当前大学毕业生在就业的时候都希望找一份稳定有保障的工作，即过去所说的“铁饭碗”。

6、这种思想体现在就业价值观上，就会过分注重用人单位的性质，在择业上偏好机关单位、国有企业等。但是随着人事制度改革，机关单位大规模“精兵简政”，用人需求量减少；国有企业改革的进一步深化对人才的需求量也大量减少。随着改革开放的深入及非公有制经济的进一步发展，可以预测，以后增加的就业岗位主要来自集体企业和个人私营单位。2.求发财收入的多少是大学生就业价值观中的重要组成部分。由于受教育成本投入过高等因素的影响“，获得较高收入”成为大学生在选择一份工作时首先关注的。对薪酬的期望值过高就导致在择业上偏好沿海发达地区及大城市，不愿去西部地区和基层发展。但是，一方面，沿海

7、、大城市传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业，但高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资丿力的成熟型人才，大学毕业生普遍缺乏实践经验和工作经丿力，不符合要求，于是“无业可就”「另一方面，广大的西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况，人才缺口很大，有充足的就业需求和巨大的发展①傅新华：《大学生就业观念研究》，上海：中图出版社，2009空间，但是很多大学毕业生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业不就”的局面。3•怕吃苦怕吃苦思想体现在就业心态上，表现为消极就业和等待就业。每年都有一些大学毕业生不能按时就业

8、，不能就业的学生原因有很多，但消极就业和等待就业的毕业生占了绝大多数。自己难以找